讀者翠蓉(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我任職於公家機關已將近二十年了，最近新來的主管想全調動職務，因為大家對於原先的工作已很熟手，再加上要面對適應新環境，同時要學習新的工作，大家都人心惶惶，不知該如何面對這種職場上的大轉變？

答﹕一般來說﹐主管想全面調動職務﹐經理層有這樣的打算﹐一定有其全盤的考慮﹐其背後的原因可能是下屬們並不全部都了解的。那麼作為下屬﹐這些決定不是你份內的事情﹐你也就毋須操心﹐只做好自己本份內的事﹐就好了。

從另外一個角度看﹐在一個地方﹑一個位置工作久了﹐雖然做得順手了﹐但可能沒有學到新的東西。在當今競爭很激烈的職場﹐沒有新的挑戰﹐沒有知識的更新﹐這對自己可能並沒有好處﹐也不利於未來的發展。如果政府機構在當今的經濟局勢下裁員﹐你又沒有其它特長﹐就會處於很尷尬的境地。

所以﹐對於新工作﹐不一定是一件壞事﹐更不必覺得人心惶惶。你也不必耽心太多﹐過多的懮慮于事無補﹐也沒有任何用處。既來之則安之﹐聽天由命﹐就沒有問題。活到老﹑學到老﹐也是樂趣一件。

當然﹐好的經理人員﹐會與下屬充份的溝通好﹐不會貿然行事。也許這個新的主管比較經驗不足。如果是這樣的話﹐如果你能夠態度祥和﹐不帶有任何情緒﹐去詢問一下﹐讓大家都了解情況﹑可以充份的準備﹐那也不錯。

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「職場一百問」主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩（Drexel）大學商學院市場營銷學助理教，同時另主持【市場營銷系列】專欄。@*(//www.dajiyuan.com)