美國十餘州放無薪假 長期效應待估
【大紀元4月24日報導】(中央社台北24日電)據《紐約時報》今天報導,美國至少有15個州的政府在實施或考慮實施無薪假,但這個做法或許可以避免裁員,但長期效應尚不清楚,政府員工實質減薪和服務打折的效果卻已顯現。
報導說,已經開始讓政府員工休無薪假或考慮實施的州分布在美國各區,包括阿拉巴馬、喬治亞、亞利桑納、加州、華盛頓、麻薩諸塞、新罕布什爾和紐約。
芝加哥伊利諾大學勞工關係教授布魯諾說(RobertBruno, University of Illinois, Chicago):「這很可能至少是二次大戰後經濟繁榮時期以來無薪假使用最廣泛,或者考慮無薪假最普遍的時候。」
但報導指出,民營公司因為對產品的需求降低,所以讓員工放無薪假,但政府機關放無薪假卻可能衍生問題,因為在經濟低迷的時候,民眾可能更需要政府提供服務。
無薪假實施的結果,往往是上班的員工少了,但需要達成的工作量卻有所增加,例如有7個州的殘障給付申請就有積壓延宕的現象。
新澤西州最大的州政府員工工會會長羅森斯坦(Hetty Rosenstein)說:「『無薪假』(furlough)這個字滿好聽,輕飄飄的,好像『無傷大雅,又不是裁員』,但無薪假根本就是減薪,也是減少服務。如果沒人上班,工作不會自動完成。」
報導說,州政府到目前給最多無薪假的是阿拉巴馬州,共24天,明尼蘇達州準備跟進。
民營企業放無薪假的也越來越多。惠悅諮詢公司(Watson Wyatt)本週發布的調查顯示,在受訪的141家公司當中,有17%在4月間放無薪假,2月的比例是11%。
在猶他州,政府在採用另一種辦法。州政府員工從去年8月以來,每週只上4天班,原本的目的只是為了節省能源消耗,員工薪水不減,但上班時間提前一小時,下班則延後一小時。
猶他州政府人力資源部門主管赫林(Jeff Herring)說:「我們只是把(一週)40個小時的工時做了重新分配。」
他說,這個做法節省許多成本,包括加班和曠職的情況減少了,員工士氣提高了,倒是省下的能源不如預期。
紐約時報的報導說,奧巴馬總統推出的經濟振興方案最終可能減緩各州政府的預算壓力,但就目前來說,各州在依賴更多的無薪假,只是長期效應仍待評估。
「管理」(Governing)雜誌主編艾倫哈特(AlanEhrenhalt)說:「無薪假至少在初期能幫你省錢、避免裁員,但員工收入還是會減少,服務會受到影響,而且結果是,你原本以為星期五全部的事情可以停止,但其實是做不到。」