【大紀元4月2日報導】（中央社記者李淑華台北2日電）公務員退休制度將有重大變革。台灣考試院會今天通過公務員退休法制配套改革，包括退休年齡延後、刪除55歲申退加發退休金、18%改革等，新制預估每年為政府省下43億餘元經費。
考試院會通過公務人員退休法、公務人員優惠存款18%等配套改革措施，會後，銓敘部長張哲琛召開記者會說明。
他指出，退休制度民國84年從原本的「恩給制」改為「提撥制」，實施10幾年來，發現很多問題，必須進一步檢討，包括退休年齡提前、「五五專案」的不合理、公務員死亡後配偶可以繼續支領終身月撫卹金，都造成政府的財政負擔。
張哲琛表示，針對退休法不合理現象，銓敘部全面檢視後，提出多項改革，包括公務員退休從「七五制」改為「八五制」，換句話說，以前只要服務年資25年、年滿50歲，就可以申請退休，但新制將改為「八五制」，年滿60歲、服務年資需滿25年，才能申請退休。
張哲琛表示，從「七五制」改到「八五制」，讓公務員延退外，也限定支領退休金的年齡限制，必須在60歲。不過，如果年滿55歲退休，可選擇兩種支領退休金方法，一是延長至60歲才領取退休金，或仍堅持在55歲支領的話，每提前1年應減少4%月退休金，最多提前5年減少20%。
另外，為鼓勵公務員延退，以往服務年資30年，可以支領一次退，新制將延長至40年才能支領一次退。
張哲琛也表示，新制將刪除「55歲自願退休而加發一次退休金」規定，過去55歲退休加發5個退休基數，將會取消，「可避免再發生只有嘉惠單一年齡者的不公平現象」。
另外，新制也修正「支領月退休金退休人員死亡之後，其配偶可以支領終身月撫慰金」的條件限制，張哲琛表示，由於現在很多「老夫少妻」現象，所以將來配偶可以支領終身月撫慰金的機制，將要求退休人員申請退休當時，應與配偶婚姻關係2年以上，而且必須年滿55歲、或者沒有自己謀生的能力，才能夠支領終身月撫慰金。
另外，新制也增訂「不適任現職者的淘汰機制」，張哲琛指出，草案將「命令退休」拆成「屆齡退休—年滿65歲者之退休」與「命令退休—因久病不癒或工作質量不符要求者之退休」兩種。
對於現行公務員退休撫卹基金的法定提撥率12%，張哲琛表示，未來可能無法支付，所以為長遠考量，新制將從現行的12%提撥，調高到18%，「不過，不是一年就調高，而是會有彈性調整」。
另外，對於公保養老優存18%改革，張哲琛表示，現制一年可以節省政府約8億餘元，如果實施新修正案後，預計一年可以節省約7億餘元。
對於「退休公務人員再任職的限制」規定，張哲琛表示，退休人員如果在任公職、或再任職於受政府捐助設立資本總額高過20%的財團法人、政府及所屬營業基金等單位職務，必須停領月退休金，一律不可支領雙薪。
