【大紀元3月7日報導】(中央社記者馮昭台北7日電)行政院勞工委員會主委王如玄今天表示，產假是雇主依法應給的休假，員工本來就沒有提供工作，因此產假期間沒有「無薪休假」，雇主應按原工資給薪。

王如玄說，勞委會下週將正式發布解釋令，通案處理當實施無薪假期間遇到產假的給薪問題，若雇主未按原工資給付，勞工可向勞委會申訴。

有懷孕勞工日前寫信到勞委會電子信箱投訴，在實施無薪休假期間生產，雇主只用無薪休假縮水的薪資給付產假期間2個月薪資。勞委會勞動條件處回函表示，無薪假可視為勞動契約變更，因此，無薪假期間的產假工資，可以依縮減後的薪資發給，但月薪制全時勞工不能低於基本工資新台幣1萬7280元。

上述回函曝光後，引發勞團批評，王如玄一早就與法界、婦女界和勞工團體討論，下午做出正式解釋。

王如玄指出，這項問題最重要的是產婦利益，但什麼最符合產婦利益有兩派意見。一派擔心，有上班的員工因無薪假減少工資，休產假的員工領原薪資，可能引起上班員工不平衡，並擔心雇主因此提前藉故解僱孕婦；另一派則認為應回到價值判斷，透過勞動檢查避免雇主違法解僱。

王如玄說，經過思考，她認為母性保護是憲法層次問題，無薪假是對有提供工作的人，產假本來就沒有提供工作，因此，應該按照原工資給薪。

她表示，雇主不能選擇性針對懷孕或產假期間勞工約定減少工資，否則就是性別歧視，將依法處罰。