問：一位前僱主可以對正在考慮求職信的準僱主說些什麼呢？他們可以說你被解僱的原因嗎？他們能和前僱主詳談你的工作歷史嗎？

答：在大多數的情況下，僱主很少說到以前的僱員的事情。但是就法律來說，他們可以揭示有關工作的大部份歷史。唯一的限制是禁止中傷。如果僱主說的不是事實，你可以告他，索求賠償。@

（本專欄作者為Richard M. Alderman，目前任職於休大法律系教授。社區華人與新移民往往對美國人的日常生活不甚瞭解，可能都會有法律上的迷惑與困擾。本網站連載 Alderman教授的答疑，以饗讀者。有興趣的讀者可訪問他的網站：www.peopleslawyer.net。）
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