【大紀元3月24日報導】（中央社記者陳淑芬台北24日電）社會新鮮人求職日趨困難，根據Cheer雜誌調查發現，4成7的企業人事凍結，且5成7企業沒規劃招募新鮮人，每份工作的競爭對手平均高達130人，今年新鮮人求職期可能長達半年。

Cheer雜誌今年舉辦的「台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查，在今年2月到3月，針對天下雜誌所遴選台灣1000大企業的人資部門展開問卷調查統計，結果在今天出爐。

雜誌副社長劉鳳珍表示，根據調查統計，4成7的企業近期採人事凍結、遇缺不補，例如，SOGO百貨天母店將在4月開幕，但透過調度人力的方式，不再進用新員工；中國信託今年雖宣示不裁員，但仍持續每年淘汰5%員工。

她說，企業每份職缺，平均約可接到130份履歷，其中金融業每份職缺可收到278份履歷為最高，履歷審核過關通知面試後，平均參加面試的對手還高達12人。

有3成7的企業會針對因業務緊縮而失業或遭裁員的求職者，作進一步背景調查，了解非志願失業的原因及工作狀況。

劉鳳珍表示，2月份失業已達到5.75%，每年大學及研究所畢業生高達28萬人，若以過去約4成進入職場計，今年的社會新鮮人謀職人數高達11萬人，可能必須面對沒有職缺的焦慮，往年初次就業尋職期平均1.78個月，今年可能要拉長至半年。

她建議，若一時找不到工作可暫時兼差或打工，先求有，再求好；而根據對企業的調查發現，新鮮人的職缺以研發類最多，高達9成以上高科技製造業需求最多。

在1000大企業問卷調查中，提出有新鮮人徵才需求的有王品集團、廣達電腦、信義房屋、元大證券等。