【大紀元3月24日報導】（中央社記者陳淑芬台北24日電）經濟不景氣，企業對大學社會新鮮人徵才最重視哪些能力？Cheer雜誌調查發現，企業選才重點是學習意願強、穩定度與抗壓性高、團隊合作等指標，並最愛「博才」的新鮮人。

Cheer雜誌的「台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查，已邁入第14年，今年調查時間為2月3日至3月4日，以學習意願、穩定度、抗壓性、專業知識、國際觀與外語能力等能力指標設計問卷，針對天下雜誌所遴選台灣1000大企業的人資部門展開調查，回收有效問卷為548份，回收率為54%。

今年的排行前10名大學依序為台大、成大、交大、清大、政大、中山、台灣科大、淡大、台北科大及逢甲大學。其中中山大學由去年第9名竄升到第6，另有東吳大學及台北大學擠進前15名，把去年12名的元智及15名的中正大學擠出前15名榜單。

雜誌副社長劉鳳珍表示，最近3年排行前5名的名次都相同，與各大學培育人才的一貫性相關，其中，台大在2007年擠下成大後，已連續3年穩坐冠軍，而淡江已蟬聯私校榜首12年，且在團體合作及穩定度與抗壓性等項目擠進第5名，私校的技職院校榜首為南台科大。

劉鳳珍表示，企業對於能力指標重視程度的前3名依序是學習意願強、可塑性高；穩定度與抗壓性高；團隊合作等。企業認為新鮮人最需加強的能力是穩定度與抗壓性，可見企業最在乎的是工作態度與學習力。

她說，企業認為現代年輕人普遍缺乏的是「現實感」，對於目前的就業市場缺乏正確認知；例如天下雜誌去年底進行的大學生調查統計，大學生自認具競爭力的條件，「專業知識」居首，其次為「外語能力」，顯然與企業的認知有很大的落差。

此外，企業最歡迎的新人才為「博才」，具備整合及應變等能力。