當各位在叢林遊戲裡爬上勝者的位置，或是成為領導組織經營企業的理事長，屆時就會明白造就那個富裕的祕密是什麼。也許我這麼說有人會覺得很無情，不過，我還是必須要說，以老闆的立場而論，可不希望公司的員工都太過於有錢而不重視薪水。對於身為僱主立場的社長而言，公司的員工要會滿足於少少的福利，對於社長偶爾的小小佈施也要感激涕零，發誓會絕對效忠，他們自身的富裕生活也才能夠得以維持，並且繼續的增值。

各位可不能像百分之九十九的大多數人一樣，盲目的跟著別人走同樣的方向。剛開始也許會覺得是自己一個人在荒野上遊蕩，心裡難免感到孤單和不安，不過，行鎖這塊領域確實是會為各位帶來有如找到綠洲的快樂。在此我想再一次主張，各位必須要盡可能的比別人早一步進入這個領域。

依照我自己本身的經驗法則，即便是短短幾天的經驗，日後在我接觸不同的行業之時確實帶來了非常大的幫助。以往有很多的企業體在招募新進人員的時候，最先淘汰掉的都是不喜歡在同一家公司待太久可能輕易就離職的類型。因為企業主將這一類的人視為是，個性舉棋不定、適應能力薄弱，無法與他人之間維持良好人際關係的人。但是在多變的時代二十一世紀，像這種職員待過不同的公司又有著豐富的經驗，在主管來看，視為是一種個人特色反而列為首選人選的情形不在少數。

在我所認識的晚輩當中有個人叫朴模，他的個性比起一般人來有些特別，對於自己上班族的生活模式他永遠都適應不來。就我所知道的，他至少已經換過幾十家公司了。將近有十年的時間總是苦於無法適應上班族的生活，後來他進了一家屬於投資企業的遊戲軟體公司，如今他在工作上出色的表現和熱情令周遭的人刮目相看。

他把過去自己周旋於不同公司之間豐富的經驗，以及和許多人的人際關係當中所感受而來的體驗運用在遊戲軟體的開發上面，而公司對他也給予擁有天才般才能的優秀職員的高度評價。

他那多元化的經驗成了讓他把遊戲變得更逼真、更饒富趣味性的最基本的原動力。他的特殊才能倍受肯定，目前在公司裡領的薪水比別人多好幾倍。和過去完全不同的是，他的眼神充滿了熱望，整個人看起來非常的有活力並且自信。

各位，大可不必因為適應力差、個性使然，換過多家不同的公司上班而對自己悲觀。當你換到新的職場，發現一般人沒能發現只有你才有的天分之時，各位必定會訝異自身的非凡之處。在這個世界上，最令人不可思議的存在便是你自己。各位應該要相信自己本身具有無限能量。

話又說回來，即將來臨的世界其思考模式必定會不同於現在。而時代性的要求條件也一定會產生非常大的變化。一切以逆向發想的型態運轉，拓殖創造的時代即將展開。從前被我們視為一無是處而漠視的一切將重現光芒，現階段許多看似太過執著的東西也會逐漸消失或是被汰換。如果各位希望自己能夠熟悉行銷的技法或是冀望耀眼的成功，那麼就絕對要避免專注在某一個領域裡累積固舊的經驗。

只曉得挖掘同一口井的年輕人將漸漸的被時代所吞沒。

熟悉各種不同領域的行銷技法，在每一個領域裡累積經驗將是十分重要的成功之鑰。我自己本身從二十幾歲開始受了家父和兄長的影響，累積了多元化的行銷經驗，而當初的契機對我而言是莫大的幸運。事後我發現那些經驗和各種環境全都是珍貴的寶石，是邁向成功重要的培育演練場。

網際網路這一行剛開始盛行的時候，我跟家兄一起想了一個和網際網路有關的構思申請了專利自此投入這個行業，現在回想起來，我們做的是一開始就沒有可能性的事業，當時真的是一個很傻氣的舉動。另一方面我也從中學到了，兄弟之間不能合作事業的此一絕對且明確的教訓。草創之初公司的營運還不錯的時候還沒有感覺，但是當公司在沒落的時候，兄弟之間開始互相推卸責任，甚至還開始埋怨彼此。

有很多的網路公司現在仍然在興亡盛衰中載浮載沈，回想起我剛開始投身這一行時，當時由於政府有鼓勵政策，因此這類的公司紛紛林立，然後又一夜之間消聲匿跡。在那之後，我又陸陸續續從事過進口汽車販售業、設立仰賴自己獨特的構思一定江山的加盟事業、教科書編纂事業、經營大型購物中心等，我著實歷練了各式各樣不同的經驗。

我建議各位不妨參考網際網路在內的事業，短期間之內盡量的在多種行業之間親自實際投入去經驗看看。我自己也是在二十歲和三十歲初期在很多事業領域裡所得來的那些經驗，日後繼續轉戰新事業的開拓和應用在不同事業領域之時獲得很大的幫助。而這些經驗是當你替別人賣命工作的情況下絕對不可能獲得的，十分珍貴的成功要領。

摘自 《30歲，生存的王道》 商周出版社 提供(//www.dajiyuan.com)