【大紀元2月7日訊】〔自由時報記者蘇金鳳／台中報導〕勞委會推出的「立即充電計畫」及「立即充電加值計畫」2日開始受理至今，中部地區廠商無人提出申請，中區職訓中心6日舉行說明會，不少廠商反映根本是塊吃不到的大餅，尤其是限制參加廠商在職訓期間不能裁員，及規定參訓的無薪假員工投保薪資不得高於過去投保薪資，都讓企業及員工望而卻步，不敢參加。
直指計畫不切實際
這2項從2日開始受理的計畫，全國目前只有2家廠商申請，中部地區則是一家都沒有，昨天這場說明會，參加的廠商約200家，多半是中小企業，但茂德、矽谷、大立光等大廠也都派員到場，多數的廠商聽完後表示還在評估，有些廠商則認為此一計畫根本是「天邊的彩虹」，不切實際。
廠商們表示，參加「立即充電加值計畫」的中小企業最高可補助95萬元，大企業可補助190萬，員工最高每月可補助1萬元，雖對企業有幫助，但勞委會卻規定廠商要立切結書，要求在接受補助進行員工職訓的期間，應維持辦訓前的一定僱用規模，但公司的立場是有用的採無薪假，沒有績效者裁員，政府如此規定，根本讓企業打退堂鼓。
另外，受訓期間工資不得低於基本工資1萬7280元，及參加的無薪假員工投保薪資不得高於過去的投保薪資，廠商認為如此規定員工根本領不到津貼。
廠商表示，中小企業多數為員工投保，皆在1萬7280元，若一定要低於過去的投保薪資，這些中小企業的員工根本就領不到，而大企業的員工，因為無薪假而薪水降低，但為了未來的勞退及可能的職災請領，都不願降低投保額，也無法符合勞委會的規定。
廠商表示，立即充電計畫對在職員工訓練可補助企業50%至70%，而立即充電加值則限定職訓的對象是無薪假員工，但兩者不能併班上課；然而現在企業主已為訂單操煩，那有辦法辦2班在職訓練，同時，限定每一班上課人數一定要8人，否則要跟其他企業併班，但有些中小企業會有商業機密外洩的顧慮，不願跟其他的企業一起上。
不如直接減稅、減費
中區職訓中心昨天上午派員到彰濱工業區舉辦說明會，廠商批評此一政策短時間看不到成效，不如直接減稅、停收管理費、污水管理費來得務實。
對於廠商的建議，中區職訓中心表示，會向勞委會反映。
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