【大紀元2月18日報導】（中央社記者李淑華、李佳霏台北18日電）考試院長關中今天接受中央社專訪，強調建立公務人員「有進就有退、有好就有壞、有獎就有懲」觀念，預計花一年時間修考績法，建立退場制度，明年2月送立法院審查。

關中9日在新春記者會首度拋出建立公務人員獎優汰劣制度，強調「公務人員如果沒有淘汰，就是一灘死水」，引起討論。對此改革，獲得總統馬英九的肯定，關中今天接受中央社專訪時再度宣示決心。

為取得社會、公務人員的共識，關中表示，從修改考績法到建立一套公務人員退場機制，預計花一年的時間在中央、地方舉辦研討會、座談會，最快年底完成考績法的修法後，明年2月送立法院審查。

對於修法大方向，關中說，現行公務人員考績分成甲、乙、丙、丁4等級，但甲、乙等級幾乎就佔了100%，丙等約為0.02%，一萬人只有2個，過去10年來，丁等人員一年不到5個，「失去了打考績的意義」。

關中認為，過去的考績打法流於形式，打出來的結果「很像怪物」，理想的打考績方式，結果分布應該呈現「橄欖球型」才比較正確。

以日本為例，關中說，日本分5個考績等級，A、B兩個等級合起來約30%，C等60%，D、E合起來為5%，一旦被列為D、E表示不適任，必須重新考核或再訓練、資遣，也可能安排轉到民間企業。

他強調，為鼓勵公務人員上進，有表現、貢獻就有好的考績，未來修法，在考績評比方面，不能訂的太籠統，一定要有明確的評比標準。

此外，關中表示，依照現行的考績法，考績列為甲等，有1個月的績效獎金，列乙等有0.5個月的績效獎金，但未來修法，如果能夠落實考績評比，預計可為國庫省下2成的績效獎金。