【大紀元2月10日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕年前大規模無薪休假，勞團憂心，景氣未見改善，無薪休假後的資遣恐將不可避免！自主工聯執行長朱維立指出，未來幾個月內，這種無薪假後資遣可能會成為普遍現象，「更令人擔心的是，企業主若直接開工不上工、持續擺爛不開門，勞工不但可能整個月的薪資都泡湯，甚至連資遣費都等不到。」

由於主計處顯示去年10月到12月份工時降低的勞工高達六十餘萬人，勞團憂心，這些人可能成為潛在的失業人口，成為下一波遭資遣的對象。

人力銀行業者指出，未來幾個月可說是一波未平一波又起，尤其是科技業的DRAM與面板都是相對高危險的行業。不只是資遣費會受到影響，在今年退休的人，到時候連退休金也可能縮水。

對於勞委會認定無薪休假依勞基法規定，從解職日前一天推算一百八十天、只需要扣除無薪休假日，而非從無薪休假前開始往前推，台南縣產業總工會總幹事黃育德表示，勞工們都感到十分失望，「只能說如果連勞工的最高殿堂都棄守，大家也不知道接下來該怎麼辦？」

至於公司裁員前通常有何徵兆？人力銀行業者表示，除非公司是迅雷不及掩耳就裁員，不然通常會上演以下這幾部曲，第一部人事凍結、第二部無薪休假、第三部改變薪資結構、第四部減薪、第五部派遣人力合約中止，然後第六部才是裁員。

朱維立建議勞方可多留心資方動態，是否已有海外投資的動作、或是簽定派遣工、契約工，訂單狀況如何，平時也應注意財務狀況，生產設備的運作狀況，去年底出爐的財報也應多注意。

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