【大紀元12月31日訊】（大紀元記者于倩綜合報導）景氣不好，勞工流動性高，部分雇主要求勞工工作前，要先簽約同意約滿前離職須付違約金，故而引發爭議。台灣青年勞動95聯盟31日批評雇主剝削，提醒行政院勞工委員會修法遏止惡行。台灣行政院勞委會31日表示，將聽取各界意見修正勞基法防止雇主剝削，明年2月送行政院審議。

青年95勞動聯盟31日上午召開記者會回顧2009年勞工爭議問題，根據95聯盟全年協助110件勞資爭議案統計後發現，今年勞資爭議前5名為薪資低於基本工資、未給付加班費、未提撥勞工退休金且無勞健保、國定假日未給兩倍薪資和離職違約金。

95聯盟執委劉侑學指出，「離職違約金」已成為雇主剝削勞工的「奧步」，由於雇主要求員工先簽約再工作，勞工往往未多加考慮就簽約，到法院可能因民法「契約兩造合意」規定，使得勞工沒了工作，還要賠錢給老闆；另外，雇主也常以「教育訓練」名義，要求員工額外上課卻不給薪水，也是變相剝削。

95聯盟說，雖然勞委會已研擬修正勞基法，將「離職違約金」項目納入，卻將有很大模糊空間的「專業技術培訓」文字入法，讓雇主擁有很大的解釋權。

95聯盟建議，勞委會修法應參考日本、韓國立法例，明確規定雇主不得締結離職違約金契約，雇主若認因員工離職造成權益損害，應循民法「損害賠償」相關規定求償；同時，提高雇主違法罰則、強化勞動檢查、修法建立勞動訴訟專責法庭等，確保勞工權益不受雇主遊走法律邊緣的剝削。

勞委會勞資關係處處長劉傳名表示，正著手修正勞基法「勞動契約章」內容，明定雇主不得對員工要求懲罰性違約金。

對於勞團質疑勞委會修法內容中，「專業技術培訓費用」可能賦予雇主寬鬆解釋權，損害勞工權益。劉傳名表示，若勞資雙方對專業技術培訓認定不同，應交由法院公正裁決，資方不能獨攬認定權。

劉傳名強調，因民法「契約合意」規定，使得勞工在相關訴訟常居劣勢，修正勞基法有利保障勞工權益，他也強調，能理解勞團憂慮，會再多徵詢勞團意見，並爭取理解。◇
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