【大紀元12月3日訊】〔自由時報記者林恕暉／台北報導〕台北捷運公司董事長、總經理每年可領取近六個月薪水的獎金，但基層員工只領三至四．五個月，引發議員李文英、王孝維痛批，質疑文湖線狀況頻傳，基層揮汗如雨、高層卻是坐領高額獎金的「肥貓」，非常不合理。
台北市長郝龍斌說，捷運公司負責營運，承受極大壓力，外界應該肯定捷運公司的努力；北捷公司董事長林崇一低調不願回應，總經理蔡輝昇說，九十八年度尚未結束，該公司能否達成績效目標仍未定，至於九十七年度獎金都是依規定編列，對於議員的意見，他表示尊重。
北捷：盈餘達到目標 績效獎金才能領
北捷公司人事處副處長鄭勝泰說，董事長、總經理屬於公務員，因此考核獎金等獎金比適用勞基法的員工還高，公務員最高可領三．五個月，該公司比公務員多的是績效獎金，但須盈餘達成目標才能領。
議員李文英說，北捷公司考核獎金最高二個月、績效獎金最高二．四個月、年終獎金最高一．五個月，員工部分，最高可領二個月的績效獎金、最高一個月的考核獎金、最高一．5月的年終獎金，每年可領獎金最多四．五個月，另有「久任獎金」、「提案獎金」、「金路獎獎金」以及月薪十分之一的「工作獎金」等。
但董事長、總經理獎金更高，幾乎所有獎金數額都領到頂，九十六、九十七年領取七十一萬至七十三萬餘元獎金，以月薪十二萬餘元換算，幾近六個月獎金，兩人應主動放棄獎金，拿出來捐給基層員工。
李文英、王孝維說，北捷文湖線狀況頻傳，基層員工流血流汗，尤其董事長林崇一卻是由副市長轉任，讓董事長職位淪為酬庸。
基層員工：營收減獎金降 有心理準備
北捷公司說，該公司九十六年度稅前盈餘有八．五六億元、九十七年度有七．一二億元，發給年終獎金都是經審計處核定。北捷員工說，兩年前公司盈餘較好，獎金也高，但九十七年度盈餘變少，部分人員獎金已減少，九十八年文湖線折扣優惠使收入減少二億元，加上貓纜停止營運，使營收銳減，他們已有獎金減少的心理準備。
