【大紀元12月22日訊】 （大紀元記者于倩台灣綜合報導）根據1111人力銀行調查，明年有36.68%受訪企業將調薪，平均調薪幅度5.84%。而根據104人力銀行調查，明年85%的企業有招募計畫，最需要招募新血的產業為金融投顧保險業、文教業、電子資訊軟體業、營建不動產和一般製造業。
根據1111人力銀行調查，明年計畫調薪企業，薪資調漲幅度以「3%至5%」最多，占14.85%；其次為「2%以內」占10.92%、「6%至10%」占6.99%，平均而言，調薪幅度為5.84%。
不過，明年仍有58.08%的受訪企業表示「無計劃調薪」；「持續減薪」及「調回減薪前薪資」均占2.62%比例。
1111人力銀行發言人張旭嵐說，明年加薪幅度最大的是不動產、貿易流通、以及工商服務業。不動產行業，其實不管景氣好不好，都有人買屋或賣屋，因為底薪較少，所謂加薪，就是獎金方面有比較好的收入。
企業調薪三大依據為「視企業營運/獲利狀況」、「員工/部門績效」，以及「公司有固定調薪制」。
張旭嵐表示，如果營收好轉，不妨回頭犒賞一起走過風雨的員工，如果不能常態性加薪，也可以適時回饋在年終獎金、員工旅遊、進修補助等貼心福利。另外，也可規劃教育訓練或提供進修補助，有助提升整體素質，創造雙贏。
1111人力銀行自12月8到21日，針對企業廠商會員進行「2010年企業調薪&徵才意願調查」，總計回收有效樣本687份，信心水準為95%。
85%企業擬徵才
104調查發現，明年打算增員的企業達85%，比去年同期增長36%，招募新血的最主要原因是「需要新人彌補關鍵性職缺」、「因營收成長需要擴編」和「需要優秀人才遞補管理職缺」。
企業最需招募的職務則為業務銷售、工程研發、操作技術、行銷和軟體工程。招募的職級以「擁有工作經驗1-3年的基層人員」為最多，佔了逾60%。32%的企業已經對外公佈徵才訊息，將近10%會在年底前公佈，將近20%會在農曆年前後；想找工作的人，最近就要注意相關訊息。
而根據104人力銀行最新調查，8成上班族有轉職念頭，轉職意願也是近3年來最高的一次。
為留住好人才，企業打算用「提出更完整的訓練計畫」、「獎金與分紅方式更優厚」、「讓新進人員有更多接觸企業決策過程」、「用更好福利與休假留住員工」等方式留住人才。
此104人力銀行「2010企業聘僱需求調查」於11月23日至11月30日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共800份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.46個百分點。 (//www.dajiyuan.com)
