【大紀元12月10日訊】（大紀元記者陶意新西蘭奧克蘭綜合報導）本週二(12月8日)，由新西蘭人力資源公司(Manpower NZ)公佈的最新僱傭資源前景調查顯示，新西蘭2010年的工作機會將會有明顯增加。本週公佈的其它調查以及僱傭市場的現狀，都顯示工作機會的增加。

人力資源調查：工作市場在恢復

這份包括了各個工業領域和地區的報告，調查了521個僱主，其數據顯示2010年首季的工作機會將有顯著增加。報告的結果肯定了在經歷了4個季度連續下降後，僱主商業信心正處於上升的趨勢。

報告數據結果顯示，20%的僱主計劃在明年首季度增加僱傭人數，只有6%的僱主打算減少僱員人數。這兩個數據在2009年第四季度分別是14%和13%。這是在2008年第三季度以來顯示的最強的僱主僱傭意願。

Manpower NZ公司總經理克瑞斯．瑞利 (Chris Riley) 對報告的結果分析是：報告結果說明，對於新西蘭來說，就業市場不僅僅是穩定下來，而且是正準備恢復。新西蘭僱主們正在逐漸恢復信心，看起來明年初是開始增長的開始，是僱主開始制定策略吸引並保住有才能僱員的時候了。

報告中還顯示，在批發和零售貿易領域裡的僱傭意願最強烈。在公眾管理和教育領域裡的僱傭意願則最弱。但總的來看，整個新西蘭僱傭市場正在逐季度、逐年的改善。其中，基督城的增長趨勢最強。

瑞利還指出，報告顯示僱主要想留住和吸引有能力僱員的推動力主要包括有競爭力的工資、職業機會、工作-生活平衡以及管理質量等因素。僱主如果沒有什麼動作，就將會面臨僱員流失的情況。

調查：過半僱主今年沒給員工漲薪

本週公佈的由北島地區的僱主和製造業者協會(EMA)進行的另一份年末調查還發現，逾半業主在過去一年裡沒有給員工漲工資，給員工漲工資的其平均漲幅也只有3.3%。53%的業主裁員以節省成本。32%的僱主表示，將會在2010年上半年增加永久員工人數，40%的僱主表示，會在下半年這樣做，這些都預示著工作機會的增加。

員工短缺的壓力增加

與此同時，經濟衰退使公司採取嚴格控制員工人數的政策，已經使公司面臨更大要求增加員工的壓力。

在上週，就有2150名TheWarehouse的員工聯合要求公司僱傭更多員工。在這家連鎖店的部份分部裡，短缺員工使得員工們感到公司已經改變了過去的「員工第一」的政策，缺失替代人員使得員工超負荷工作的壓力在增加。

隨著經濟信心的恢復以及員工短缺的壓力增加，在2010年的工作市場上找 到工作的機會在增加。

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