抱怨同事不配合，那是因為你的眼睛「看扁」了，如果你的眼睛睜圓了，那麼就不會認為同事不配合了。

在現實生活中，當看到同事對自己陽奉陰違時，當遇到同事對自己冷言冷語時，當看到同事和自己故意抬杠時，你肯定會抱怨同事不配合：「怎麼老是和我過不去呢？」

平心而論，有這樣的抱怨是可以理解的，但是，當你抱怨同事不配合的時候，是否認真反省過這樣一個問題：「我是不是也這樣對待過同事呢？」

在一個會計師事務所裏，有一位審計科老員工，他在長期的經驗累積中，摸索出了一套非常簡便的審計企業財務報表的方法。為了成為審計科必不可少的人，這個老職員拒絕把這套方法傳授給其他的同事。

有一天，會計師事務所接到一個審計某大型集團公司帳務的業務，考慮到老職員經驗豐富，老闆讓他帶頭組織專案小組以便開展工作。

可想而知，老職員說了一堆的好話，還是沒有一個人願意來幫助他。

想得到別人的善待，而自己卻不付出真情，造成這個結果是必然的。

沒有誰會願意和每天都要見面共事的同事鬧得水火不相容，相反的大家都想把關係處得和睦、融洽一點，才能在遇到問題的時候能夠互相幫助。

但是，很多時候，還是會發生一些吵得臉紅脖子粗的事情，與其一直抱怨同事有意和自己過不去，倒不如趕緊換個角度思考一下：「假如我是對方的話，會對自己所說的話和所做的事感到滿意嗎？」

畢竟，同在一個屋簷下，你的同事並不是故意針對你，他們之所以和你鬧一些或大或小的彆扭，是希望你瞭解自己處事失禮的地方，別再任由自己的性子想怎麼做就怎麼做。從某種意義上來講，如果人家對你不屑一顧、懶得理會，那對你才是最危險的呢！

同事與同事的相處，很重要的一點就是將心比心。當你將思考的角度轉向對方的立場上來看待問題，才可以避免出現偏激的想法。要知道，在一個單位裏，團隊合作的氣氛非常重要，任誰帶著負面情緒都做不好事情。

有智者說：「人和萬事興，團結是力量。」抱怨同事不配合，對人生來說永遠是個負數，如果我們人心所向、眾志成城，就能以最小的代價獲得最大的成功。

當我們做到以下這些的時候，就可以消除抱怨同事不配合的心態了：

１．尊重同事。如果我們給予對方足夠的尊重，對方也會以相同的尊重來回報我們；如果我們自命清高、目空一切，人家眼裏又怎麼會有我們呢？「人必自重而後人重之。」對同事給予肯定和讚揚，才能換來同事的敬意。

２．理解同事。理解是跨越彼此的橋樑，能填平原本分割雙方的溝壑；如果沒有了理解，便沒有了人與人之間的順利溝通。設身處地的考慮到同事的處境、心態和情感，才能消除自我中心和同事建立起和諧友好的關係。

３．關心同事。當同事遇到生活或者工作中的困難時，及時、主動地提供能力所及的幫助。如果你希望在工作的時候和同事愉快地相處，就不要忽視同事在生活和工作中所遇到的困難，盡可能給予幫助。

４．欣賞同事。「尺有所短，寸有所長。」學會欣賞別人，是人格修養和氣質的提升，能夠欣賞同事與自己的不同之處，相互之間形成良性的互動，使我們的工作環境及人際關係得到大大的改善。

５．容忍同事。我們要有寬容的胸懷，對同事的過失要能寬恕，對同事的缺陷要能包容，對同事的冒犯要能原諒。面對人和事的時候自然而然地多上一份理解，而不至於因為自己小小的得失把整個群體鬧得不得安寧。

抱怨同事不配合，那是因為你的眼睛「看扁」了，如果你的眼睛睜圓了，那麼就不會認為同事不配合了。

就像小故事中說的老職員一樣，表面上看起來對自己的工作秘訣是一個區別于別人的明智之舉，但是靜下心來好好地想一想就會頓悟：「再好的經驗和智慧，只有和身邊的同事們一起分享，才能創造出最大的價值，並能有效地鞏固相互之間的感情關係。」

如果你能放下架子來真心誠意地幫助同事，不斷地給同事提供各種各樣的資源，何愁得不到同事的配合呢？ @

摘編自 《不抱怨的智慧》 凱信企業管理顧問有限公司 提供 (//www.dajiyuan.com)