抱怨同事不配合,那是因為你的眼睛「看扁」了,如果你的眼睛睜圓了,那麼就不會認為同事不配合了。
在現實生活中,當看到同事對自己陽奉陰違時,當遇到同事對自己冷言冷語時,當看到同事和自己故意抬杠時,你肯定會抱怨同事不配合:「怎麼老是和我過不去呢?」
平心而論,有這樣的抱怨是可以理解的,但是,當你抱怨同事不配合的時候,是否認真反省過這樣一個問題:「我是不是也這樣對待過同事呢?」
在一個會計師事務所裏,有一位審計科老員工,他在長期的經驗累積中,摸索出了一套非常簡便的審計企業財務報表的方法。為了成為審計科必不可少的人,這個老職員拒絕把這套方法傳授給其他的同事。
有一天,會計師事務所接到一個審計某大型集團公司帳務的業務,考慮到老職員經驗豐富,老闆讓他帶頭組織專案小組以便開展工作。
可想而知,老職員說了一堆的好話,還是沒有一個人願意來幫助他。
想得到別人的善待,而自己卻不付出真情,造成這個結果是必然的。
沒有誰會願意和每天都要見面共事的同事鬧得水火不相容,相反的大家都想把關係處得和睦、融洽一點,才能在遇到問題的時候能夠互相幫助。
但是,很多時候,還是會發生一些吵得臉紅脖子粗的事情,與其一直抱怨同事有意和自己過不去,倒不如趕緊換個角度思考一下:「假如我是對方的話,會對自己所說的話和所做的事感到滿意嗎?」
畢竟,同在一個屋簷下,你的同事並不是故意針對你,他們之所以和你鬧一些或大或小的彆扭,是希望你瞭解自己處事失禮的地方,別再任由自己的性子想怎麼做就怎麼做。從某種意義上來講,如果人家對你不屑一顧、懶得理會,那對你才是最危險的呢!
同事與同事的相處,很重要的一點就是將心比心。當你將思考的角度轉向對方的立場上來看待問題,才可以避免出現偏激的想法。要知道,在一個單位裏,團隊合作的氣氛非常重要,任誰帶著負面情緒都做不好事情。
有智者說:「人和萬事興,團結是力量。」抱怨同事不配合,對人生來說永遠是個負數,如果我們人心所向、眾志成城,就能以最小的代價獲得最大的成功。
當我們做到以下這些的時候,就可以消除抱怨同事不配合的心態了:
1.尊重同事。如果我們給予對方足夠的尊重,對方也會以相同的尊重來回報我們;如果我們自命清高、目空一切,人家眼裏又怎麼會有我們呢?「人必自重而後人重之。」對同事給予肯定和讚揚,才能換來同事的敬意。
2.理解同事。理解是跨越彼此的橋樑,能填平原本分割雙方的溝壑;如果沒有了理解,便沒有了人與人之間的順利溝通。設身處地的考慮到同事的處境、心態和情感,才能消除自我中心和同事建立起和諧友好的關係。
3.關心同事。當同事遇到生活或者工作中的困難時,及時、主動地提供能力所及的幫助。如果你希望在工作的時候和同事愉快地相處,就不要忽視同事在生活和工作中所遇到的困難,盡可能給予幫助。
4.欣賞同事。「尺有所短,寸有所長。」學會欣賞別人,是人格修養和氣質的提升,能夠欣賞同事與自己的不同之處,相互之間形成良性的互動,使我們的工作環境及人際關係得到大大的改善。
5.容忍同事。我們要有寬容的胸懷,對同事的過失要能寬恕,對同事的缺陷要能包容,對同事的冒犯要能原諒。面對人和事的時候自然而然地多上一份理解,而不至於因為自己小小的得失把整個群體鬧得不得安寧。
抱怨同事不配合,那是因為你的眼睛「看扁」了,如果你的眼睛睜圓了,那麼就不會認為同事不配合了。
就像小故事中說的老職員一樣,表面上看起來對自己的工作秘訣是一個區別于別人的明智之舉,但是靜下心來好好地想一想就會頓悟:「再好的經驗和智慧,只有和身邊的同事們一起分享,才能創造出最大的價值,並能有效地鞏固相互之間的感情關係。」
如果你能放下架子來真心誠意地幫助同事,不斷地給同事提供各種各樣的資源,何愁得不到同事的配合呢? @
摘編自 《不抱怨的智慧》 凱信企業管理顧問有限公司 提供 (//www.dajiyuan.com)