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縱橫職場

應對求職尷尬遭遇—資歷過高

【大紀元11月27日訊】(大紀元記者肖甜綜合報導)公司倒閉,作為公司決策層一員的你也丟掉了飯碗。最近,你已經發出去了不下幾百份的簡歷,僅僅接到一個面試的機會,卻依然沒有成功。現在你發現不得不放低身段去找一些職位低的工作機會。

如果你必須要申請一份你一定會over qualified(資歷超過崗位要求)的工作時,你應該怎樣做呢?

求職網站Monster提供了一下建議:

l、首先,不要用郵件發簡歷。

要知道,在篩選數以百計的簡歷時,Overqualified的求職者是人力資源主管最先淘汰出局的,也就是說,你的簡歷會最先被扔進垃圾箱。

Overqualified的求職者多半有以下三種「不足」:一是有太長的工作年資;二是教育程度太高;三是以前或者目前的工作薪水太高。對人力資源主管來說,這意味著該求職者將與這個新職位格格不入。

那要怎麼辦呢?直接去找人力資源主管,將自己的優勢和工作以及受教育背景開門見山的告訴他們。你可以打電話或者寫信給人力資源主管,但是要記住,開始的時候先不要將你的簡歷發給雇主。

2、根據雇主需要 推銷自己

儘可能的找到你感興趣的雇主和空缺職位的資訊,然後好好思考一下你的哪些工作和受教育背景、以及經驗更加符合這個工作的要求。《Ask the Headhunter》一書的作者Nick Corcodilos說:「如果你的資歷過高,你可以詳細說明為什麼你的經歷、技能、成就和熱情使你成為這份工作的最佳候選人。最主要的是,在開始的時候,不要說那些與這個職位無關的高端技能。」

3、簡歷 將雇主需要的能力作為賣點

遲早,你是需要發出簡歷的。不過,你需要修改一下對自己的描述。記住要將雇主所需要的技能和成就當做重點,而非職稱。可以運用雇主的語言(即工作內容簡介)來說明你的技能和這份工作是多麼相配。同時,忽略那些這份工作用不著的技能。

這時候,以職能為主的簡歷(functional resume)可能更為合適。以職能為主的簡歷按工作職能或性質來概括工作經歷,強調某些特定的工作能力和適應程度。那麼,你就將與工作相關的技能放在簡歷的前面,而那些曾經的職位盡量往後放,最好少些。

4、面試時 打消雇主疑慮

雇主通常會認為,那些Overqualified的求職者會很快就厭煩了這項工作,會對薪水不滿意,或者有更好的工作機會時就馬上跳槽。這也是雇主不願僱傭資歷過高的求職者的原因。

盡量不要在面試開始的時候提到這些問題。在面試要結束的時候,面試者通常會問你有什麼問題,這時,是你提出這些問題,打消雇主疑慮的最佳時刻。你可以問:我覺得我非常適合這份工作,對此你還有什麼疑問和顧慮?關於我的資歷,你還有什麼問題嗎?

再回答問題時,證明自己的忠誠度。雇主可能擔心只要有更好的機會你就會離開,針對這點,你可以提出與前任雇主之間的長期合作關係。

最好一開始就表明對於薪水你極具彈性,前一份工作的薪水對目前所找的工作來說並不恰當。

另外強調一下你的團隊工作精神。舉例說明你是個團隊工作者(team player),團隊的成功遠比任何個別成員的成功來得重要。

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