【大紀元11月27日訊】(大紀元記者肖甜綜合報導)公司倒閉，作為公司決策層一員的你也丟掉了飯碗。最近，你已經發出去了不下幾百份的簡歷，僅僅接到一個面試的機會，卻依然沒有成功。現在你發現不得不放低身段去找一些職位低的工作機會。

如果你必須要申請一份你一定會over qualified（資歷超過崗位要求）的工作時，你應該怎樣做呢？

求職網站Monster提供了一下建議：

l、首先，不要用郵件發簡歷。

要知道，在篩選數以百計的簡歷時，Overqualified的求職者是人力資源主管最先淘汰出局的，也就是說，你的簡歷會最先被扔進垃圾箱。

Overqualified的求職者多半有以下三種「不足」：一是有太長的工作年資；二是教育程度太高；三是以前或者目前的工作薪水太高。對人力資源主管來說，這意味著該求職者將與這個新職位格格不入。

那要怎麼辦呢？直接去找人力資源主管，將自己的優勢和工作以及受教育背景開門見山的告訴他們。你可以打電話或者寫信給人力資源主管，但是要記住，開始的時候先不要將你的簡歷發給雇主。

2、根據雇主需要 推銷自己

儘可能的找到你感興趣的雇主和空缺職位的資訊，然後好好思考一下你的哪些工作和受教育背景、以及經驗更加符合這個工作的要求。《Ask the Headhunter》一書的作者Nick Corcodilos說：「如果你的資歷過高，你可以詳細說明為什麼你的經歷、技能、成就和熱情使你成為這份工作的最佳候選人。最主要的是，在開始的時候，不要說那些與這個職位無關的高端技能。」

3、簡歷 將雇主需要的能力作為賣點

遲早，你是需要發出簡歷的。不過，你需要修改一下對自己的描述。記住要將雇主所需要的技能和成就當做重點，而非職稱。可以運用雇主的語言（即工作內容簡介）來說明你的技能和這份工作是多麼相配。同時，忽略那些這份工作用不著的技能。

這時候，以職能為主的簡歷（functional resume）可能更為合適。以職能為主的簡歷按工作職能或性質來概括工作經歷，強調某些特定的工作能力和適應程度。那麼，你就將與工作相關的技能放在簡歷的前面，而那些曾經的職位盡量往後放，最好少些。

4、面試時 打消雇主疑慮

雇主通常會認為，那些Overqualified的求職者會很快就厭煩了這項工作，會對薪水不滿意，或者有更好的工作機會時就馬上跳槽。這也是雇主不願僱傭資歷過高的求職者的原因。

盡量不要在面試開始的時候提到這些問題。在面試要結束的時候，面試者通常會問你有什麼問題，這時，是你提出這些問題，打消雇主疑慮的最佳時刻。你可以問：我覺得我非常適合這份工作，對此你還有什麼疑問和顧慮？關於我的資歷，你還有什麼問題嗎？

再回答問題時，證明自己的忠誠度。雇主可能擔心只要有更好的機會你就會離開，針對這點，你可以提出與前任雇主之間的長期合作關係。

最好一開始就表明對於薪水你極具彈性，前一份工作的薪水對目前所找的工作來說並不恰當。

另外強調一下你的團隊工作精神。舉例說明你是個團隊工作者（team player），團隊的成功遠比任何個別成員的成功來得重要。

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