【大紀元11月21日報導】（中央社記者蘇龍麒台北21日電）台灣立法院預算中心評估報告指出，漢翔航空公司累積虧損已經超過資本額的一半，但員工仍照領考核與績效獎金，不利於社會觀感；且幾乎所有員工考核都是甲等，顯不合理。

立法院預算中心在最新的「漢翔航空工業股份有限公司99年度營業預算評估報告」中，做上述表示。

預算中心指出，漢翔在結束軍機生產後，為了充分運用產能，規劃多角化經營而跨入汽電共生電廠興建工程、風力發電機組工程、醫療器材等事業，但是預期效益過度樂觀，卻低估相關風險，導致新台幣12億餘元的虧損，可行性評估草率，且缺乏風險管理概念。

評估報告指出，漢翔公司在99年度的預算書卻編列6 億餘元的獎金，其中包括0.91個月月薪的績效獎金以及2個月的考核獎金。

預算中心認為，漢翔在95年度的決算時，稅後虧損高達12億餘元，累積虧損已經高達51億餘元，超過資本額90億餘元的一半，但是95年漢翔還是發放3 億餘元的考核獎金。96年度漢翔稅後淨利僅1 億餘元，但是卻發放績效與考核獎金，共計4 億餘元，淨利還不夠支應員工獎金支出。

預算中心表示，漢翔在公司虧損超過資本額 1/2，還花費數億元發放獎金，實在不利於社會觀感；而且在績效經營不佳的情況下，幾乎全部員工都是甲等的考核制度，也相當不合理，漢翔公司的獎金發放制度有重新檢討修正的必要。