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軟性新聞

加州企業領導層女性只佔1成 性別歧視仍在

【大紀元11月20日報導】(中央社記者江今葉洛杉磯19日專電)雖然已進入21世紀現代化社會,但是美國加州大學一項調查顯示,就連在號稱發達國家的美國,加州400 個大型上市公司中,位居領導階層的婦女比重只有10.6%。

加州大學戴維斯分校(UC Davis)今天公佈一項調查結果:過去五年,女性進入企業領導層的比重並沒有太大的改變。以全美最大的加州為例,平均每九個領導階層中,只有一位為女性。這個比重比去年還要低一些。

加州大學戴維斯分校企業學院院長柯瑞爾(StevenC. C. Currall) 在報告中對這樣的結果表示失望,認為即使是在現代化高度進展的今天,女性的就業「玻璃天花板」(glass ceiling) 仍存在,「性別選擇仍沒有太大的變化」。

玻璃天花板是指女性在職場中無法陞遷到高階管理階層,有一道可望不可及的無形阻隔。這一層障礙主要來自於社會對女性的性別歧視,即使女性有足夠的能力,但是在培植、陞遷上,機會比男性少很多。

調查是以加州400 家上市公司為研究主體,研究發現,女性執行長(CEO)有15人,約佔3.8%, 比去年的13人略有增加;在3252個董事會席次中,女性比重只有9.8%。

在地區別方面,舊金山的比重最高,佔董事會與高層管理階層比例分別為15.7%與17.3%;科技重鎮矽谷最低,分別只有8.2%和8.9%。

在業別方面,調查顯示:消費性產品企業的女性比重最高,最低的是高科技產業;電信與半導體企業中,有超過60% 的公司高階管理人與董事會,全部由男性主導。