【大紀元10月23日訊】〔自由時報編譯盧永山／綜合報導〕美國政府即將公布計畫，要求接受政府紓困金最多的七家公司一七五名高階主管平均薪酬減少五成，絕大多數高階主管的薪水將不超過五十萬美元，也將要求七家公司改革公司治理。

這七家公司分別是花旗、美國銀行（BoA )、美國國際集團（AIG )、通用汽車、克萊斯勒汽車以及這兩家汽車公司所屬的金融子公司GMAC和克萊斯勒金融。

由美國財政部所聘請的「薪酬沙皇」范伯格所擬定的這項計畫，將提供外界檢視歐巴瑪政府對華爾街薪酬究竟是過度嚴格或寬大為懷。任職於七家公司其中一家的一名主管表示，這個薪酬條件令人震驚，因為改變得相當突然，對薪酬的限制幅度較原先預期的更糟。

這項計畫要求七家公司將員工的薪酬與長期績效掛勾，歐巴瑪政府認為，此舉可以避免員工為了短期獲利而採取不必要的風險。

除了限制一七五名高階主管的薪酬，范伯格也對七家公司的另外五二五名員工重新設定薪資結構。根據范柏格的計畫，AIG遭到的薪資管制最嚴格，尤其是金融產品部門，主管薪酬不得超過二十萬美元，也不能領取股票或股票選擇權；白宮先前也警告AIG，必須大幅削減金融產品部門高達一．九八億美元的紅利發放。

范伯格也要求七家公司改革公司治理，包括董事長和執行長職權分立、董事會需另立風險管理委員會、並不得執行董事分期改選等。

這項計畫的核心項目之一就是，大幅削減七家公司高階主管的現金薪水平均九成，並以長期的股票贈與代替，但股票在四年內不得出售；此外，七家企業若要發放高階主管超過二．五萬美元的津貼，必須向政府申請核准。

這項計畫不影響未接受政府紓困金，或已償還政府紓困金企業的薪酬制度。高盛、摩根大通和摩根士丹利先前接受美政府數百億美元紓困金，債務也獲得擔保，但因三家公司已償還紓困金，主管薪資不會受限制；隨著美股上漲，三家公司出現獲利，預計將發放巨額紅利。

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