【大紀元10月15日報導】（中央社記者陳舜協台北15日電）蔡小姐找派遣工作，簽契約時卻被要求提供驗孕證明，台中市政府性別平等委員會認定無積極事證證明有性別歧視。行政院勞工委員會今天表示，蔡小姐可再向勞委會提起訴願、處理。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查勞委會99年度預算案，邀請勞委會主委王如玄列席並備質詢，民主進步黨籍立委黃淑英質詢王如玄時，指蔡小姐到國立台灣美術館勞務承攬商仟代昌公司應徵時，竟被雇主要求提供驗孕證明，要求王如玄說明是否妥當。

黃淑英指出，蔡小姐不滿仟代昌公司的性別歧視要求，一狀告到台中市政府性別平等委員會，性平會竟回函指仟代昌公司雖要求提供驗孕證明，卻沒有規定離職、留職停薪規定，認定蔡小姐沒有直接、間接不利，其依據是勞委會解釋函。

王如玄表示，相關處分不妥，將了解處理。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞私下對媒體說明，台中市性平會來函要求解釋性別工作平等法第七條有關「差別待遇」適用範圍，勞委會因此回函解釋，應視驗孕證明有無對蔡小姐或其他求職者有直接、間接不利對待，應依個案事實認定。

孫碧霞說，因為勞委會沒有蔡小姐求職的相關事實，且依法本案處置權責在台中市政府性平會，若蔡小姐對處置不滿意，可再向勞委會性平會提起訴願，勞委會會再依事實討論後裁處。