前天朋友佳雯找我吃晚飯，我們有六年沒見面，一直都是用電話或網路聯繫。不過說也奇怪，她經常晚上打電話給我，有時一談就二個小時。她離我的工作室不過才20分鐘的車程，我們竟然會六年沒見面還能保持聯繫。而網路朋友妳(你)是否也有類似這樣無所不談的知已。而我為什麼要寫這一段，因為每年每到跨年時，總是會有一些平常沒聯繫，或是沒時間見面的朋友會出現。

 

這時突然會覺得朋友變多，但隨著跨年或是年節過後，這些朋友也就再度消失，而這樣的日子也說明現在人的忙碌生活了。佳雯這次談到了她們公司的困境，讓她最近也在休無薪假。她和我抱怨前年景氣還沒感到低迷，但去年中的景氣寒冬，讓她原本今年想換工作的計劃也宣告停止。過去一直想揮別電子新貴的職場生涯，如今經濟這麼不景氣，別說想換工作了，如沒被裁員已經很幸運了 。

 

前幾年覺得政府單位的工作沒有發展性，才轉換到電子業，去年遇到電子業裁員潮，如今才覺得下一份工作不一定好。

 

奇翔之前是在某家貿易公司當小主管，雖然談不上高官厚錄，但一整年收入也還很穩定。但是因為奇翔一直人緣經營不善，與同事和上司都沒有良好的互動，而公司的老總原本是很欣賞奇翔的工作態度。但考慮職場的工作不能只在乎能力，也要適當了解職員的需要，才能有效率提升職場的整體能力。

 

而老總也多次規勸奇翔，但奇翔依然置之不理，原本公司經理一職，奇翔很有機會獲得提陞的，最後因為人緣不佳的理由，而失去了機會。最後奇翔一時在情緒化之下離職。去年他到電子公司當主管，原本想寄望在電子公司上班，能早一點達到退休的計劃。卻沒想到天不從人願，遇到景氣寒冬，接到裁員通知。而如今他回想起來，如果要不是當時自己的意氣用事，如今也不會變成待業人員。

 

人生的智庫

 

從這二個案例，職場人大概也曾有過這樣的經驗，根據調查機構表示，在科技業對新進的人員調查，有接近6成的受訪者，表示很希望回到原本的公司上班。因此從這個民調和上述二個案例，可以讓職場人重新思考，換到下一個工作一定好嗎?假設你正在計劃換職的事，希望能做好萬全的準備，以免做出後悔的決定。@*(//www.dajiyuan.com)