【大紀元1月6日報導】(中央社記者馮昭台北6日電)行政院勞工委員會今天表示，若從事同一工作，只有本勞放無薪假、被資遣或欠薪，外勞正常工作，即違反外勞不得妨礙本勞就業機會，只要有勞工檢舉，勞委會就要查。

勞委會表示，只要勞工檢舉，各地勞工局就會派員檢查。違法廠商將依法處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰，並廢止外勞聘僱許可。

就服法第42條規定，「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定」。勞委會日前引用就業服務法函文各工商團體和縣市政府，要求優先保障本勞工作權。

不過勞委會這項函釋限本勞、外勞從事「同一性質工作」時，不能有差別待遇。官員表示，因為不同部門勞工的薪資和工作內容不同，若一律要求雇主不能有差別待遇，反而可能不公平。