【大紀元1月25日訊】美國當前的金融危機和經濟衰退導致失業率繼續攀昇和凍結聘請新員工。很多中小公司正在努力度過難關，堅持下去。很多外籍員工也深感美國大環境下經濟危機的影響，自己的職位沒有從前那樣穩靠。謝律師在此撰文向美國僱主和外籍僱員介紹一個幫助公司留住人才和幫助外籍員工保住工作和身份的變通辦法：Part time (半時)H-1B或者說非全時制H1-B工作簽證。

Part time或者非全時制或者半時就是不要求外籍員工每週工作40個小時，每週工作40個小時就是Full Time或全時工。有的公司規定每週工作37.5個小時的也算Full Time或全時工作。日前的經濟形勢導致很多公司業務量大幅度下降，除了減少其他開支外，他們首先考慮的是靠減少員工人數，即解僱員工中很多是具有多年經驗，曾對公司作出貢獻的人才。如果公司經營形勢沒有受到美國經濟衰退的衝擊，這些有經驗的熟手員工仍會繼續為公司作出貢獻。然而當公司面臨財政困難時，讓這些員工走人的確是公司的損失。如果被解僱的員工是持H-1B的外籍員工，僱主可以考慮減少他/她的工作小時，從全時制員工身份換成非全時制員工身份。與此同時，申請將H-1B身份轉成Part time H-1B身份。

很多美國僱主雖然受到美國經濟衰退的影響，但卻有需要增加人手，然而又付不起或者不願意支付高工資，美國僱主可以考慮先將中意的外籍人士作為Part time（非全時制）員工僱進來，先為他/她申請一個Part time (半時)H-1B工作簽證。等到經濟形勢好轉後再轉成Full Time（全時）H-1B。這樣，既為本公司留住人才，又為外籍員工解決了工作和身份的問題。

同樣道理，正在美國企業工作的外籍H-1B員工，如果已知自己在被公司解僱的員工之列，可以考慮請求公司將自己的工作身份從全時Full Time換成非全時Part time身份，因為工時被減少，僱主須支付的工資也會相應降低，從而減少僱主的財政負擔。如果有可能被解僱和即將被解僱外籍H-1B員工能和僱主達到這樣的共識，應儘快請移民律師將H-1B身份轉成Part time H-1B身份。在公司業務好轉之後再轉回全時H-1B身份。

申請Part time H-1B的要求和Full Time（全時）H-1B的基本要求是一樣的。唯一不同是外籍員工的工作時間數不夠每週40個小時，以及外籍員工按小時計算工資。申請Part time H-1B獲得批准後，僱主不應該要求外籍員工每週工作40個小時，外籍員工也不應該試圖工作40個小時。如果已有H-1B身份，從Full Time H-1B轉成Part time H-1B，申請Part time H-1B不需要受H-1B名額的限制，而且外籍員工工作不受耽擱。但是，如果從前沒有拿過H-1B，第一次申請一個Part time H-1B，必須和其他H-1B申請一樣，參加今年的H-1B名額抽籤，被抽中和批准，10月1日才能開始以H-1B身份為僱主工作。通過Part Time H-1B申請到的H-1B名額，和全時H-1B名額一樣，以後再申請H-1B不需要受名額限制。此外，在標題為《H-1B身份持有人最好腳踏兩隻船》，謝律師還建議申請H-1B持有人做好同時擁有一個以上的H-1B。有興趣的讀者。可以在//www.xielaw.com/cn/immigration-articles/work-visas/more-than-one-h-1bs.html 閱讀全文。有關申請半時(Part Time) H-1B的任何問題請聯繫我所。

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