【大紀元1月21日訊】〔自由時報記者鍾麗華／台北報導〕搶救失業率，勞委會昨天宣布緊縮外勞政策，3月起，將採取三項措施，除暫停「三班」外勞新申請案外，重大投資及專案申請外勞比率將降低，至於公共工程在招標合約中，也將限定優先進用本勞，勞委會估計將減少三萬名外勞聘用。

勞委會昨天舉辦新春媒體茶敘，主委王如玄對於外勞政策作出重大宣示。她指出，目前引進外勞以製造業「三Ｋ（辛苦、骯髒、危險 )」、「三班（即須二十四小時輪班的產業 )」居多，勞委會針對其中的「三班」暫停外勞新申請案。

職訓局局長陳益民解釋，「三班」外勞主要是科技業引進，事實上，不少科技業因應目前不景氣，在去年十一至12月就有外勞提早離台。

重大投資聘僱比率降

除暫時凍結三班外，重大投資及專案申請外勞者，三年期滿後，重新招募比率將由最高的三十五％降為二十％，受影響者包括傳統及非傳統業，但重大投資案仍以科技業為主。

至於六年期滿後，則回歸正常的三Ｋ三班規定，但以目前勞委會的政策，也就是只有符合「三Ｋ」者才可以引進外勞。

在營造業部分，目前申請資格不變，但對於政府的重大公共工程，以契約方式規範。王如玄解釋，勞委會與公共工程委員會磋商後，決定在招標合約中，以本勞的人事成本計價，本勞不願意做，才能聘僱外勞，不過，需將本勞、外勞薪資差額退回政府。

王如玄也強調，上述三項外勞緊縮政策，將視台灣經濟與失業率狀況做調整。

根據勞委會統計，去年12月的外勞人數為三十六萬五千零六十人，比去年11月的三十七萬三千餘人減少八千五百多人，但相較於前年同期的近三十五萬八千人，仍成長約二％。

勞團抨擊端不出主菜

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，如依勞委會預估縮減三萬名外勞，國內依然還有三十三點五萬名外勞，勞委會應全面檢討外勞政策，而不是「玩數字遊戲」。

孫友聯也說，這些外勞的工作機會是否真能轉到本勞身上，也令人懷疑，尤其科技業受到這波不景氣影響最大，是否在凍結外勞後，人力也跟著緊縮？創造的就業機會恐怕有限。勞委會面對失業問題，只是端出「小菜」，卻端不出「主菜」，無法解決結構性問題。

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