【大紀元1月16日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）景氣差，讓台灣上班族今年的年終獎金大縮水。根據人力銀行調查，有4成8的受訪企業97年沒獲利；3成6企業97年不發年終，較96年多了2成，整體平均發放0.94個月，較96年少了0.6個月。

根據經濟部的統計，累計前去年1到11月國內公司解散、撤銷及廢止家數高達4.73萬家，預計整年度將會超過96年的4.83萬家，再創歷史新高。

景氣寒冬讓各行業的年終獎金大縮水，加上公司業務緊縮或歇業的失業人數攀升，令上班族提心吊膽。根據1111人力銀行調查，在年終放發比例上，63.93%受訪企業表示會發放年終，平均發放1.47個月，少去0.38個月;但以整體平均發放0.94個月，較去年少了0.56個月。

對於每年年後爆發的離職潮，5成6的企業認為今年的年後流動率，不超過去年的平均值，6成8企業認同景氣差，會降低企業的員工流動率。6成2企業表示今年第一季不會徵才，近5成企業認為景氣復甦要在今年之後才會有機會。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，景氣寒冬下，企業普遍面臨人力過剩的窘況，因此即便發生離職潮，在景氣回春、訂單進來之前，企業不會釋出大量的職缺。

不景氣讓上班族自去年第四季以來的轉職行動趨於保守，然而在年後轉職旺季中，根據1111人力銀行調查，在84.41%受訪中有年後轉職意願，其中包括50.46%想轉職但不敢行動及33.95%計畫、已確定年後轉職，計劃轉職原因以不看好現職公司發展前景、個人生涯規劃為最高。

吳睿穎分析，民生消費與媒體製造業向來就是跳槽是最多的產業，根據勞委會的官方統計，傳統製造業是目前放無薪假比例最高的行業，在現職與企業前景充滿不確定性情況下，有轉職意願的比例自然較高。

吳睿穎分析建議轉職者，在就業冰河時期，上班族承受失業風險的能力降低，轉職應兼持四不一沒有原則「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」以不變應萬變，才能避免在職場戰國時期中箭落馬。
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