【大紀元9月26日訊】幾年來台灣平均失業率都維持在5%左右。依據行政院經建會人力規劃處的研究結果顯示，2003～2011年間學士程度平均人力供需狀況，以資訊工程類人力年平均供不應求最多，每年需求不足數接近3,000人。而碩士級以上程度平均人力亦以資訊工程類最為供不應求，每年平均達3,300人。可見高科技人才仍是企業主最為倚重的。但是不管你的專業是什麼，每年都會有就業的機會，只是供過於求的職業類會增加求職的壓力。

即將面臨就業市場的社會新鮮人，首先應認識台灣的就業市場，應該蒐集有關分析台灣主要產業生命周期的資訊，例如哪些產業是在起步期、爆發期、高原期、衰退期、再生期……。也必須知道各產業類別的人力供需比，以及就業競爭對手中，高學歷方面人力的成長概況等等。至於新鮮人起薪行情，目前各人力銀行都會提供這方面的資訊，可以上網去了解。

再來，新鮮人求職當然要知道企業老闆需要什麼樣的人才，也就是怎麼解讀企業的用人標準。當然，除了必備的專業技能及種種專業認證外，是否還擁有第二專長（甚至第三、第四專長）、具國際觀、外語及電腦能力，亦將會有加分的效果。此外，個人的人格特性及工作態度亦是決勝的因素。

談到個人的人格特性，首重正直誠信，因為只有正直誠信的人，在有利害關係時能站穩立場不會對公司做出傷害性的決定。其他的人格素質還包括高EQ的情緒管理，遇到逆境時能正面思考，肯不斷地學習新知，以及有創新的能力，能不怕困難全心全力投入工作的態度等等，都是企業主最欣賞和需要的人才。

當然，站在己方的立場，如何挑選一家真正能盡情發揮才能，並貢獻自己的企業也是很重要的。盡量從網站、各方管道及面試時去了解公司的未來願景，以及企業文化是否適合自己，而能真誠投入做到「找到對的人，放在對的位置，做對的事情」的理想境界。

新鮮人求職時總要撰寫履歷表，那麼就必須具備各行業的履歷表撰寫技巧了。除了表達你的專業能力，種種專業認證，擁有第二專長以及具外語、電腦能力等等之外，舉凡社團活動、打工實習、跨部門歷練，以及能證實你友好的人際關係、團隊合作、就業態度等等，都應該據實的在履歷表中予以表達。

若參加面試，亦應有合宜的（較傳統的、端莊的）服裝、儀容及化妝，以及應對口試時對答的技巧。語言要清晰明白，不疾不徐，態度誠懇，切忌說話不實，要讓人覺得你這個人是正直誠信、是有實力的，即使在專業上有不懂的地方，但仍然是可堪造就的人才。

由於世風日下，目前社會道德敗壞的人很多，女性求職尤其要留意求職陷阱，除了要有人陪伴外，若有起薪超過行情的，要妳交什麼保證金的，工作條件曖昧的都要有所警覺。

面對產業環境的變動，目前政府也針對科技人才荒採取種種改善方案，例如增加職業技能培訓課程，即培養第二專長訓練，或舉辦許多終身學習的課程，使科技產業能順利提昇技術層次，加強台灣科技產業的國際競爭力等。這些都是機會，可讓人才能在就業市場中脫穎而出。聰明的你（妳）如何在30歲前調整生涯規劃，跨領域修第二專長而使自己具有競爭力成為搶手的人才是重要的。◇
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