【大紀元9月15日報導】（中央社記者高照芬台北十五日電）針對匯豐銀行及陽信銀行工會代表今天在立法院召開記者會的指控，匯豐銀行今天指出，該行目前沒有裁員計畫，也未反對員工籌組工會。陽信商銀表示，暫不回應工會的指控。

匯豐工會代表在立法院召開記者會表示，匯豐銀行反對員工成立工會，警告同仁不可加入工會，並向工會成員發出不當行為警告函；陽信銀行工會也表示，陽信銀行工會成立後，屢遭資方打壓。

匯豐銀行今天發布聲明稿表示，由於匯豐銀行合併中華銀行後，進行分行搬遷或系統整合，受影響的正職同仁將被調任至銀行內部其他有人力需求的單位，匯豐銀行已提供「多元方案」供員工選擇。

聲明稿指出，匯豐銀行為一國際性金融機構，絕對尊重員工參加工會的權利，並遵循台灣的法令與工會互動，對於匯豐銀行要求員工不得加入工會的傳言，匯豐銀行也一併澄清。

匯豐指出，合併中華銀行後，匯豐在全省推「一個銀行，一套系統」作業平台，加上部份分行租約到期、建物不符合集團安全規範，及評估營業地點合適度等多重因素，匯豐將在10月與11月中先行關閉11家分行，未來覓妥地點後再重新開立分行。

匯豐銀行指出，部份同仁的職務將因為系統整合或是分行搬遷而受到影響。不過，銀行目前沒有裁員的計畫。其中，因為分行搬遷或系統整合而受影響的正職同仁，將被調任至銀行內部其他有人力需求的單位。

匯豐銀行指出，該行提供「多元方案」供選擇，提供員工因職務調動的必要協助，若新工作地點與原來工作地點的距離超過（含）30公里以上的員工，提供異地津貼辦法，作為必要的協助。

另外，在多元方案選擇方面，如果員工因考慮個人的需求及意願，無法配合調動，也可選擇申請轉調內部公告的職缺，或是申請轉調至鄰近分行，擔任財富管理個人理財專員的職務。

匯豐銀行表示，如果員工仍不願接受以上選擇，也可申請自願終止雇用契約方案。申請終止雇用契約方案下給付的金額是計算至民國98年3月31日止（即概括承受後一年），並搭配有其他獎金的給付，與匯豐銀行概括承受中華銀行時提出的員工安置方案符合。

對於申請自願終止雇用契約方案的員工，匯豐銀行也會提供轉職輔導訓練，協助早日恢復就業。