【大紀元9月12日訊】〔自由時報記者邱燕玲、洪素卿／台北報導〕台灣行政院院會昨通過「就業保險法修正草案」，中高齡及身心障礙失業者將延長失業給付，現行發放六個月延長到九個月；另未來只要參加就保年資累計滿一年的勞工，子女在三歲以下，辦理育嬰留職停薪者，父或母都可申請津貼，合計最長可領十二個月。不過，由於我國就業保險投保人數遠低於真正受僱勞工人數，估計有數十萬到近百萬勞工無法享用這些好康。
台灣勞委會主委王如玄表示，昨天通過的修正草案將送立院審議，若三讀通過，最快明年上半年即可施行。在軍公教發給育嬰留職停薪津貼部分，劉揆請國防部及銓敘部等部會儘速規劃辦理。
就業保險法修正草案重點包括：提高加保年齡上限至六十五歲，增列發給育嬰留職停薪津貼、中高齡及身心障礙失業者得延長失業給付期間、失業勞工依扶養眷屬人數加給給付，並增列得辦理僱用安定、創業協助等促進就業措施，所有五百四十五萬名參加就業保險的勞工將可受惠。
每一子女 最長各可請領六個月
台灣勞委會指出，依修正草案，未來只要參加就保年資累計滿一年的勞工，子女在三歲以下，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資六十％計算，每一子女父母各得請領最長六個月，合計最長可領十二個月，對於落實性別平權，父母負有共同育兒責任，及降低就業市場對女性之就業歧視邁開一大步。
王如玄說明，中高齡跟身心障礙失業勞工失業週期，比一般勞工來得長，因此，修正草案針對中高齡與身心障礙失業者失業給付，由現行發放六個月延長至九個月；另為考量失業勞工若有扶養無工作收入配偶、未成年或身心障礙子女，失業給付由平均月投保薪資六成，提高至最多八成。
依勞保條例規定，僅強制員工人數滿五人的企業主需為勞工投保，但就業保險法規定，即使公司僅僱用一名勞工，也應該為其投保就業保險。不過，依前年工商普查結果，我國於一百一十萬企業中，有近八成屬於四人以下微型企業，僱用勞工逾一百四十萬人。但迄至去年底，這些微型企業為勞工投保就業保險的僅有二十五萬家，投保員工人數也僅將近五十三萬人。
換句話說，受僱勞工中可能有將近百萬人不能受到就業保險的保障，也不能享有未來修法後的好處。
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