【大紀元7月31日訊】(大紀元記者趙海德編譯報導)昨日，Exit Info諮詢公司公佈的一項最新調查結果顯示，在澳洲有超過20%的辭職者是因不滿頂頭上司的表現而另謀高就。「缺少晉陞機會」也是最常見的辭職原因之一，而認為「薪酬不合理」的人卻只有14%。另外，許多跳槽者並不願對前僱主直言辭職原因。

據澳新社消息，從2007年9月到今年7月間，Exit Info公司共調查了400多位辭職者，結果發現有20%的人說是因為不堪忍受頂頭上司糟糕的領導方式而辭職的。Exit Info公司經理蘭勃特（Lenore Lambert）認為那些「被員工炒魷魚」的經理們對此並不一定知情，因為許多辭職者出於對人情臉面，或者對道出實情的後果的顧慮，總會找其它一些離職原因來搪塞，諸如得到一次職位陞遷的機會、家庭情況有變等等。另外許多公司沒有僱用專業公司來分析員工辭職原因，蘭勃特因此認為，領導的行為直接影響員工忠誠度的問題還未能引起企業管理層的足夠重視。

調查中有44%的辭職者表示，如果當初公司做出誠心挽留的表示，那麼自己可能就不會選擇離開了，而實際情況是有三分之二的上司在得知員工的離職意向後並未做挽留努力。蘭勃特因此說「燒香撲著廟門而來，掃興而去只因和尚不和。」的老話一點也不過時。

調查還發現辭職者到新的工作環境後，只有三分之一的人職位有所提升。(//www.dajiyuan.com)