【大紀元7月3日訊】(大紀元記者晨光編譯報導)由綠黨議員Sue Kedgley提交的彈性工時議案去年被國會通過立法，並於今年7月1日開始付諸實施。該新法律規定如果僱員家庭有學齡前兒童、殘疾兒童或者其他家庭成員需要照顧，其有權利向僱主要求彈性工時計劃。

該立法旨在幫助僱員不耽誤工作的同時也能照顧好家人。它讓僱員們有權利自己安排工作時間，他們可以選擇與別人共同承擔某項工作甚至在家完成工作。Kedgley女士表示她希望這項立法能夠結束那種冗長而固定的傳統工作時間，讓僱員們有更多的選擇。她說，「（僱員們）也許希望在開始和結束工作的時間上有小小調整，他們也許希望每週能有一天時間在家工作，他們也許需要一個壓縮工期的星期。」她還說這項立法能夠幫助提高生產力和減少僱員的數量。

該法律還將僱員產假期間薪水從每週390紐幣上升到407紐幣。勞工部長Trevor Mallard表示這一改變能夠更好的支持新父母們平衡好家庭與工作之間的關係。

也有一些人士認為這項法案是無意義的。僱主及廠商聯合會的David Lowe表示，「彈性工時計劃的立法只是賦予了僱員與僱主交流他們需求的權利，但是實際上，由於勞工市場的緊缺，人們早已這樣做了。」

但貿易聯合委員會表示這個法律展示了一個良好的發展方向，因為的確有些僱主在僱員的工作時間上非常死板。新法律也規定，如果實在無法將其工作分配給其他僱員或者無法找到合適的臨時工代替該僱員，僱主也有權利拒絕僱員的彈性工作請求。

這項法律將在兩年以後被重新審查。(//www.dajiyuan.com)