下午茶時間，和一群朋友閒話家常，閒聊男朋友、生活趣事和工作。談到工作，大家不免對彼此的薪水好奇，小珍是一家安親班的行政老師，薪水一萬八千元。圓圓是工業區一家鐵工廠的會計小姐，工作兩年，薪水兩萬元。兩個人怨嘆樣樣東西都漲價，只有薪水不漲價，老闆還不時透露目前的薪水，在花蓮已經算是不錯的待遇福利。

小珍談到面試新工作時，老闆問她一個月一萬八的薪水可不可以接受？小珍沒有立刻回答，可是面露難色，老闆毫不留情立刻接著說：「一個月一萬八千元，多的是人搶著做，你不做別人還等著面試。」小珍緩一步回答：「我可以考慮兩天再回覆嗎？」後來小珍找工作到處碰壁，最後還是接受這份工作。

圓圓在一家鐵工廠工作兩年，工作表現不錯，老闆頗為賞識，然而兩年來，圓圓加薪兩次，現在的薪水是兩萬元，跟其他員工相比之下，算是中上的薪水待遇。老闆幫圓圓加薪兩次，也跟著增加圓圓的工作量，老闆對圓圓洗腦，告訴圓圓特別幫她調薪，希望圓圓要付出更多的努力，表現要更好，工作要更認真，不要讓其他人說閒話。

小珍和圓圓開玩笑自嘲說：「我們的價值只有區區的兩萬元。」小珍老闆的一番話是有點刺耳，甚至不尊重面試的人，但自由經濟市場運作即是現實的。你不做，別人願意做，願意做的人就取得這價格。

經濟學家巴菲特：「價格是別人給的，價值是自己給的。」員工的價格是老闆給的，價值是自己決定的。在自由經濟市場，價值和價格似乎不可以等同視之；價值存在人的心中，價格則是外在的具體表現。而價值可以決定價格嗎？這不是絕對不變的法則也並非單向方程式的定理。

「價值決定價格，價格顯示價值」。兩者之間密不可分，其中深奧微妙的關係，實在難以用科學方式計量。身為員工的我們，該如何提昇自我的價值並轉化為具體的價格表現，值得深思熟慮、用心經營。身為老闆，又該如何運用價格激發最大的價值，也是令人玩味的問題。目前身為員工的我，現階段思考的方向是朝著如何發揮最大的價值，替老闆爭取最高的利潤，使老闆心甘情願把最好的價格加諸於我吧！@

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