【大紀元7月17日報導】（中央社記者林怡君台北十七日電）台灣立法院今天三讀修正通過勞工保險條例，考量進入高齡社會及少子化趨勢，建立勞工保險年金制度，所得替代率為百分之一點五五，保險起始費率為百分之七點五，最高調至百分之十三。

勞保老年金原本一次給付，未來將改為年金化，可按月領取，至於領取數目的多寡，與所得替代率、費率以及平均月投保薪資的高低有關，但朝野對所得替代率、費率有不同看法。

經過院會表決，國民黨以多數優勢，否決民進黨團提案的起始費率百分之六點五。三讀通過的勞工保險條例明定，所得替代率百分之一點五五，保險起始費率為百分之七點五，最高調至百分之十三。

條文規定，勞保年金起始費率百分之七點五，費率由第三年起調高百分之零點五，其後每年調高百分之零點五，至百分之十當年起，每兩年調高百分之零點五，上限為百分之十三。若以明年起實施計算，約在2027年達到上限。但條文也規定，保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，即不調高費率。

條文規定，勞保年金及老年一次金給付的平均投保薪資計算方式，以被保險人加保期間最高六十個月的月投保薪資平均計算，參加保險未滿五年者，按照實際投保薪資的平均月投保薪資計算。

老年給付部分，三讀條文規定，對於年滿六十歲者，年資滿十五年，可領老年年金給付；年資未滿十五年者，則請領老年一次金給付。但在本法施行前有保險年資者，也可以選擇一次請領老年給付。

因此，目前投保的勞工，退休時仍可保有選擇權，可以選擇老年一次金給付，也可選老年年金。

除此之外，老年給付請領年齡，由本法施行日起，第十年提高一歲，其後每兩年提高一歲，以提高至六十五歲為限。若以明年起實施計算，約在2026年達到六十五歲才能請領。

不過，對於被保險人具有危險、堅強體力等特殊性質的工作，只要保險年資合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，即可以請領老年年金給付。

遺屬年金部分，被保險人若在保險有效期間死亡時，除有喪葬津貼外，配偶、子女等還可領取遺屬年金，以被保險人的保險年資合計，每滿一年可以按照平均月投保薪資的百分之一點五五計算。

失能給付部分，修正條文規定，被保險人為身心障礙，經評估終身無工作能力者，可以領失能給付。給付標準依被保險人的保險年資計算，每滿一年，發給平均月投保薪資的百分之一點五五，金額不足新台幣四千元者，以四千元發給。

勞委會說明，當勞保改為年金制時，政府會希望勞工按月領取的老年給付，能占退休前投保薪資一定的比例，再將所占比例除以投保年資，轉換成所得替代率。

例如：勞保年金所得替代率為百分之一點五五，勞工退休時每月領取金額是以「年資」乘「所得替代率」乘「最高六十個月平均投保薪資」，若以勞工投保三十年、最高投保薪資四萬三千九百元，退休後每月可領兩萬四百一十四元。