在經濟中蕭條，失業率高漲的職場環境中，誰都不想成為失業一族。但又面臨薪資長期不漲，同時更無奈的，卻是物價節節高漲。而最直接，就會衝擊到職場人的生活步調和職場危機。而在現實的環境中，又有多少的職場人會把這份遭遇，當成一股動力。為未來的職場生涯從新找出定位和職場價值。

危機思考是職場要素

職場中一直流傳的一句話，為什麼失業率會，一直居高不下。而經常一段時間後，便會在我們的周遭環境或媒體中發生類似，職場人為了避免失業而走上街頭。更諷刺的是職場人經常會說，學歷越高，失業越高，而這類的說法，還為數不少。說，到這裡。職場人是否開始思考如何提昇自己的職場能力，而在危機中磨練自己的職場生存要素。

定位和執行模式

「與其抱怨，不如反省自己」。「與其困守現狀，不如放手一搏」。這是筆者的生活應對模式。而職場中的每一個職場人，都有自己的想法和應對之道。而過程卻顯見職場人的個性和習性。同時，突破困境也會隨著職場人的應對方式而有所不同。當整體社會職場環境是如此時，我們也要隨著環境而有所改變。

認真思考現狀，落筆文字，寫出有利和不利的原因。同時更要列出自己的危險績分，並且評估整體在職場中的定位。進而執行改變環境現狀，當然最重要就是提昇自己的職場價值。

時代雜誌的執行長。

時代雜誌的執行長曾說：「一般職場人在面臨失業危機意識時，通常容易產生情緒抱怨。並且消極面對，而不自覺走入封閉自己心理的想法，時間一久便會產生副作用。如得憂鬱症等，而重者還有輕生的念頭。」而這些都是職場人必須重視的。要避免成為失業族，執行長也提供一些看法，給職場朋友做為參考。

勞資共度難關

首先是建立自己職場的正確觀念，避免陷入過度的職場爭奪和得失心。倘若公司不幸要執行減薪措施，而這是任何一個企業都不願意面對的難題，如果在經濟上還可以支撐的情況下，是應該互相體諒共度難關。同時也因企業經營的困難，在一般的情況下公司的福利也必定減少，而相對職場人也應該配合。

職場規劃和自律

因應失業潮，最重要就是提昇自己的專業術養，同時更有條件的提昇自己附加價值來提昇競爭能力。再者，如果能培養第二專長，這是最好的保障自己的方法。除了專業術養之外，職場人也可以再學習多樣化的技能。所謂十八般武藝樣樣精通，這樣不管遇到任何的職場危機，都不至於影響你的生計。

同時也因為收入的減少，所以生活的開銷也必須有所節制。否則支出大於收入，這樣會讓職場處境更為艱辛。而相反如果能適時的分配好收出的平衡，不但能有適當存款，同時也會更有金錢能力去充實自己的專業和培養第二專長。@*◇

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