【大紀元7月13日報導】（中央社記者曾依璇．呂志翔台北十三日電）泰國等外勞輸出國多年呼籲台灣能直接聘雇外勞，以避免仲介剝削。據了解，行政院勞工委員會規劃今年底前採取局部、漸進措施，從事製造業的外勞將納入直接聘雇制，直接與原雇主續約而不需透過仲介。

針對台灣的最新外勞政策，泰國貿易經濟辦事處表示歡迎，但仍希望未來直接聘雇措施能擴及到第一次來台的外勞，以及台灣政府更重視保護外勞的權益。

台灣引進外勞總數逐年增加，至今已達到將近四十萬人。但根據勞委會統計，泰國勞工人數卻明顯減少，過去一年來已減少約六千人。目前在台泰籍勞工約有八萬七千人，其中九成從事製造業。

泰國貿易經濟辦事處代表安佩蘭日前在接受中央社專訪時說，台灣也許不再是泰勞心中最理想的目的地，近年許多泰勞傾向到南韓工作，主要原因就是南韓的大企業直接到泰國招募勞工，外勞可避免被仲介剝削。

安佩蘭表示，要徹底解決外勞衍生的問題，「台灣政府必須實施直接聘雇制」；她指出，泰國勞工在本國已被仲介收費一次，來台又必須分期繳交費用給台灣仲介，等同雙重付費。

以二十萬元為例，一名勞工至少第一年是無法存錢，安佩蘭表示，這也是外勞逃跑、有非法勞工出現的主要原因。

為消除仲介剝削，台灣自今年一月起初步實施外籍看護工三年約期滿時，可經由直接聘雇中心與原雇主續約，成效良好，至今已有近四千件申請案。

勞委會官員表示，這項計畫今年底將擴大到從事製造業的外勞，不過仍是僅限於前約期滿，且與原雇主續約。

一位外勞問題專家指出，台灣經濟以中小企業為主，他們沒有能力如韓國大企業直接到外國招募勞工，必須透過兩地仲介，但不可否認，仲介制度本身容易產生問題。

除了直接聘雇制是台灣改善外勞權益的關鍵之外，安佩蘭基本上認為，外勞在台生活條件已有改進，但台灣政府還是有一些地方要再加強。

二零零五年八月，在高雄捷運施工的一千七百多名泰籍勞工群起抗議，凸顯出仲介及外勞管理制度的缺失，也為台灣的人權形象留下污點。

安佩蘭表示，自從高捷事件後，在台外勞的生活條件確有改善，但還是有部分僱主對待外勞惡劣，辦事處也常派人關切，如有抱怨，他們就向勞委會反映。

她進一步指出，除了改善生活待遇外，仍然有很多問題急待解決，例如雇主沒收外勞護照及加班薪資問題。

有些台灣雇主為了防止外勞逃跑，便沒收他們的護照，使得外勞們無法證明自己的身分，但是「護照是泰勞本人及泰國政府的資產，雇主無權沒收」。

她也提到有些外勞並沒有領到應得的加班費，且被變相減薪。

即使台灣似乎不再是泰勞輸出的理想目的地，安佩蘭強調，台灣仍是泰勞的最大市場，台灣的三Ｄ產業（骯髒、困難、危險）還需要大量外勞，且台灣離家鄉不遠。