【大紀元7月1日報導】（中央社記者汪淑芬台北一日電）暑假是社會新鮮人求職的旺季，行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網今天公布新鮮人常見面試問題，提醒新鮮人求職時掌握「不淊淊不絕，講個沒完」、「不談小細節」等「五不」以及「你能充分勝任這份工作」、「你是公司未來的有利資產」等四訊息。

全國就業e網總監陳定宇表示，「面試」往往是最令新鮮人害怕的關卡，因經驗不足，常會不知所措，其實，只要掌握住應答訣竅，將會大大提高自己的勝算。

全國就業e網特別整理出三十個面試常見的問題，讓新鮮人提早做好準備，包括：請你簡單地自我介紹、你的優缺點各是什麼？為什麼要到公司應徵？為何想要應徵這份工作？

全國就業e網說，上述幾乎可說是面試的必考題，主要是測驗應試者的口才、自我認知、對公司及職務是否瞭解？還是只是抱持試看看的心態？而這些都只是面試官對求職者的初步認識而已。

更進一步來說，全國就業e網表示，面試官可能會問應試者遇過最大的困難是什麼？如何解決？覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？對未來有何計畫？有更好的方法銷售公司的產品嗎？依據應試者的回答，面試官可以評鑑出專業程度及人格特質。

陳定宇指出，儘管有些問題看似與職務本身無關，但其實都是面試官評斷應試者是否符合他們需求的重要依據，因此，面對每個問題都要抓住重點，謹慎回答。

至於令新鮮人難以回答的問題，例如希望的待遇是多少？陳定宇說，對於沒有工作經驗的新鮮人而言，一般大型企業有一定的薪資標準，中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準，建議先查詢相關資料，態度以保守為佳。

他指出，面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作、你是公司未來的有利資產、你有強烈的工作意願、你有明確的生涯目標。

此外，更要注意「五不」：一、不淊淊不絕，講個沒完；二、不談小細節；三、不脫離主題，漫無目的。四、不妄加論斷亂批評；五、不確定是否正確掌握了題意，不任意回答，應該請對方將問題重覆一遍再回答。