【大紀元6月5日訊】(大紀元記者蔡宜佳綜合報導)行政院長劉兆玄3日在立法院答詢時表示，明年軍公教不排除調薪；行政院主計長石素梅4日表示，98年度預算案仍在籌畫中，會通盤檢討，但若是政院重大政策，主計處也將優先編列預算額度。
立委：提高免稅額 縮減貧富差距
民進黨過去執政8年，曾經在2005年為軍公教人員調過一次薪，之後軍公教人員的薪資就沒有再變動，而面對物價上漲，朝野立委再度要求政府必須儘快藉由公務門調薪，引領民間企業為勞工調漲薪資。民進黨立委余政道還指出，政府調薪必需高於物價上漲的幅度，如果以主計處預估今年CPI年增率3.29%，調薪幅度也應該到4%。
不過，也有立委認為，如果公務人員調薪，但企業考量支出，大多數的民眾並不會調，也達不到功效。立委盧秀燕認為，民間企業未必賺錢，不一定會跟進軍公教調薪，不如直接提高所得稅的免稅額和扣除額，直接讓民眾少繳一點稅，無形之中，等於加薪，縮減貧富差距。
主計處：會通盤考量
主計處則表示，每調薪1%，會增加70億支出；如果調4%，就增加240億。至於是否軍公教調薪，人事行政局是否編列在明年度的預算當中目前都還沒定案呢！
主計長石素梅4日在立法院財政委員會答覆立委賴士葆時指出，明年度預算原本在4月已經編好，但新政府上台，現在各部會重新檢視，要6月13日各機關才會將預算送至主計處，目前看不出行政院人事行政局打算調多少。
立委賴士葆質疑，軍公教若要調薪，調幅在多少之內是政府財源能負擔？萬一政府很窮，質疑哪有條件調薪？
石素梅表示，明年是否要調漲軍公教薪資，要等人事行政局規劃好，將會通盤檢討，但若是行政院重大政策，通盤分析後要調漲，無論如何都會努力籌措這筆錢，會依照優先緩急編列預算。
薪資結構不同 民營企業難跟進
劉兆玄希望透過公務員加薪，帶動民間企業跟進。萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷說，民間企業或許會參考，但參考歸參考，因為薪資結構大多是「底薪加業績」，底薪動的機會不大，業績要動靠的是員工本身的表現。
劉玿廷分析，職場人才分布M型化，當上班族很容易被取代，大學畢業生又很多的時候，加薪更難！企業主本身也有人事成本，尤其員工分紅費用化之後，如果還可以選擇香港、新加坡的人才，未必一定要選本土員工。
另外，能不能加薪除了民眾本身有多少能耐之外，也和所投入的產業有沒有價值有關。劉玿廷舉例，同樣是產業中的翹楚，如果只是打字，1分鐘就算能打300字，比一般100字，能多打200字，但這200字沒有多少價值，如果是IC設計產業，資優生或許比一般生多創造5倍、10倍的附加價值。
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