美國CEO高薪解析 表現與薪資脫鉤

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【大紀元6月19日訊】(大紀元記者張東光綜合編譯)美國大企業的執行長(CEO)支領天價酬勞,近年來飽受詬病。尤其CEO的酬勞多寡雖屬董事會的權限,但經常出現酬勞與績效脫鉤的現象,有枉顧小股東權益之嫌。有人提到,CEO慣用的伎倆是,在景氣好時貪天之功,景氣不好時以非戰之罪為託辭。也有統計顯示,企業在遭遇危機時,往往急就章,倉皇之下高薪挖角新任CEO,因此有人認為這是一個既奇怪又不完美的人力市場。

據美聯社報導指出,去年景氣開始走下坡,股價下跌,CEO依然坐享高薪。史坦普(S&P)五百大企業的CEO去年平均酬勞840萬美元,比2006年多出28萬美元,增幅3.5%。在一片房市崩盤、大量裁員、能源與糧食飆漲的不景氣中,相當不協調。

其中,去年最高酬勞前10名CEO支領金額更超過5億美元,不過,這些公司去年的獲利、股價卻急速滑落,讓小股東不勝噓唏,大嘆還是CEO贏面居多。

金融業受次級房貸直接衝擊,去年平均酬勞870萬美元,僅下降4.25%。然而,比起盈餘減少6%,股價下跌15%,酬勞還算相當優渥了。美林證券去年12月初接任的CEO譚恩(John Thain),更以8,390萬美元的酬勞奪冠。

CEO酬勞與績效並非同步

一直以來,讓執行長的酬勞與績效掛鉤,是董事會朗朗上口的名言,也是過去公司向股東解釋為何CEO支領高酬勞的重要說帖。

史坦普五百大企業中有410家今年上半年未按規定公開CEO薪資以外的額外津貼、紅利、績效分紅、股票選擇權。美聯社研究發現,有316家公司的CEO兩年來職位沒異動,其中40%的CEO因為股價下跌,導致酬勞降低。這與去年經濟轉差,許多企業的獲利與股價雙雙下滑,薪資委員會於委託說明書(proxy statements)中一再質疑 CEO的酬勞領太多有關。

典型的例子,全美借貸第一大的華盛頓互惠銀行(Washington Mutual)受次貸危機影響,去年股價急墜70%,第四季虧損18.7億美元,使全年轉盈為虧6,700萬美元。華盛頓互惠的董事會決定不發給CEO紅利。

百貨零售商迪拉企業(Dillard’s)營收、獲利與股價皆銳減,CEO威廉‧迪拉酬勞砍掉三分之二,降到110萬美元。

投資銀行摩根史坦利的執行長約翰‧麥可,2006年的表現優異,2007年酬勞4,170萬美元,排名第8。但2007年受次貸影響巨幅虧損後,明年的紅利就沒了。

不過還是有些績效很差,卻支領高額酬勞的特例。通用汽車去年虧損了390億美元,股價也下跌了19%。更由於油價飆漲,汽車買氣不振,本月將關閉四座卡車與休旅車工廠。然而令人不解的是,CEO瓦格納去年的酬勞卻暴增64%,達到1,570萬美元,通用汽車酬勞制度的設計確有圖利CEO之嫌。

此外,受次級房貸首當其衝的地產公司KB Home,委託說明書清楚載明,執行長默茲格的現金紅利是公司獲利的某個百分比。儘管KB Home去年虧了9.3億美元,股價也慘跌了60%,然而默茲格去年酬勞卻高達2,440萬美元,其中包括600萬美元的現金紅利。因他達到了董事會設定的一些包括顧客滿意度調查、拔擢資深領導階層等目標而已。有時董事會給的酬勞多寡,不僅反映今年的營運狀況,也反映去年CEO的表現,還反映了董事會目標的達成情形。

還有像保險公司XL Capital去年獲利衰退80%,股價下跌30%,但執行長歐哈拉酬勞750萬美元,反倒提升23%。委託說明書解釋,儘管年度獲利不甚理想,但營業利益已超出預算。更有趣的事,計劃今年退休的歐哈拉,董事會還要給他6.25萬股限制股份(restricted stock),以及2.5萬股的股票選擇權。

貪天之功與非戰之罪

CEO往往在景氣大好時,貪天之功,認為自己領導有方;景氣不好時,非戰之罪,辯稱與經營績效無關。尤其是石油、天然氣等能源產業,2007年的營運極佳,股價也相對強勢,但這並非CEO的功勞,而是大環境讓能源價格飆漲所致。

能源產業的CEO去年酬勞增加32%,其中,能源股XTO Energy的執行長新普森年酬勞5,000萬美元,名列前10大高酬勞的CEO。

有人認為,外在環境大好時坐享高酬勞,環境轉差時酬勞卻未必減少,是現行CEO酬勞給付的一大缺失。

小股東不記名表決

CEO的酬勞多寡雖屬董事會的權限,小股東即使不能影響董事會的決定,但也會透過各種方式表達不同意見。保險公司Aflac今年5月成為美國首家賦予小股東在資深經理人員酬勞上有表決權的公司。有人發現,有越來越多的美國公司,傾向同意讓小股東每年一度以不記名的方式投票表決經理人員酬勞。

對此,兩黨總統候選人看法各異。民主黨的歐巴馬表示支持,並希望立法;共和黨馬侃則希望放任由公司自行決定。

董事會臨危授命 CEO漫天喊價

在史坦普五百大企業中,10%的執行長都是今年新接任的,有些是計畫中的接班人,有些則是臨危受命的。然而,就像在暴風雨的週日夜晚接到緊急求救電話的水電工人,臨危授命的CEO通常漫天要價。

高露潔(Colgate-Palmolive)去年中接班的執行長庫克,雖是計畫中的接班人,但由於臨危授命,去年酬勞達830萬美元,接近五百大企業酬勞的平均值。其它包括美林證券的譚恩、花旗的潘迪、Gap公司的墨菲等,也都屬於去年臨危受命的CEO。

譚恩去年酬勞8,390萬美元,榮登五百大的榜首。潘迪去年12月接下次貸爛攤子,去年酬勞316萬美元,今年初花旗又給了1.02億美元現金,以及股票、選擇權等,可望讓他成為今年CEO酬勞冠軍。墨菲去年7月接掌Gap執行長,酬勞3,907萬美元,排名第9。

賓州華頓學院的法學教授當勞森表示: 「就好像採購領帶或洗潔劑一樣,如果你對品質有把握,你會挑選其中最便宜的。」「但是在公司出現危機時,董事會沒有太多的時間找人,更無從比較,只好付出高酬勞。這真是個既奇怪又不完美的人力市場。」

高酬勞 高風險

一旦支領高酬勞,沉重的壓力隨之而來。雅虎的前任CEO西摩爾2006年的酬勞7,170萬美元,是當年度的酬勞榜首。去年六月因股價大跌下台,繼任者楊致遠以1美元超低酬勞低調接任。

去年漫天開價的三位CEO,今年的日子可不輕鬆。美林證券今年四月份公告了連續三季的虧損。此外,譚恩去年8,390萬美元的酬勞中,包括180萬股上任的股票選擇權,其中三分之二股票的發放取決於美林股價是否超過80美元,而現在僅35美元。花旗今年首季大賠51億美元。Gap的業績更持續一年衰退,經過大幅刪減成本,所幸第一季還有每股40每分的獲利。

若能在今年讓公司起死回生,這三位CEO支領的高酬勞不算什麼,只是公司獲利的某個百分比;若未達使命,酬勞未免給得太浮濫了。
(//www.dajiyuan.com)

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