【大紀元5月9日訊】（大紀元記者那蘭青編譯報道）專家稱，澳洲男女工資不平等現象仍然存在，女性必須延長工時，才能補齊這個差距。

據澳新社報道，墨爾本大學社會調查專家伍登（Mark Wooden）教授說，男性之所以比女性多掙15%的工資，是因為男性投入更多的工作時間。伍登教授認為，各行各業成功人士都在工作與事業上投入了大量的時間和精力，而婦女一般都不願將過多的精力投入到事業和工作上，無論工作環境為家庭創造多好的條件，婦女也不願意做工時太長的工作，因為她們還有家庭要照顧。

婦女平等機會委員會的一份報告指出，女性高層行政人員的薪水只有同等條件男性的三分之二。女性大學畢業生就職時，薪水比男性大學畢業生要少3000元左右。

伍登教授說，要消滅工資差距就必須改變傳統的家庭結構，男女角色對換，男人做女人的事，女人做男人的事。並說，他相信大多數澳洲、甚至全球婦女都不願意這麼做。

聯邦婦女福利部長普利波塞克（Plibersek）對此言論表示強烈反對，她說，不是要男女角色對換，而是分擔男女角色的責任。

她還說，生產力委員會對產假補貼的質詢和增加托兒回扣等措施，以及解除工作選擇法，都將有助於減小男女工資差距。

聯邦反性別歧視委員會布羅德利克（Broderick）說，應該制定出切實可行的方法，既能保持工作場所專業化和傳統家庭的結構，又能消除男女之間的工資差別。(//www.dajiyuan.com)