【大紀元5月21日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十一日電）總統馬英九已上任，馬總統的勞工政策中強調勞資對話，不過，以往的勞資對話往往流於徒具形式，行政院勞委會將研擬具拘束性的勞資對話制度。

勞委會主委王如玄已聽取勞資關係處有關勞資對話現況的說明，並指示研擬有效的對話機制。

勞資關係處長李來希說，以往雖也有勞資對話，但常會流於形式，當談論有關開放外勞問題時，資方有興趣但勞方無意談，若是談調漲工資，勞工很樂意，資方則缺席，有時一個議題勞資雙方出席都都不具代表性，所以往往對話也無結論，有時像勞資漫談，無拘束性。

勞資關係處將思考研擬一套有拘束性的勞、資、政三方對話機制，包括對話議題、時間都可制度化，同時也加設鼓勵誘因，促進有效的勞資對話。

王如玄希望勞資對話能從柔性議題如勞工安全開始，建立勞資的互信，不過，勞資關係處也擔心，勞資雙方對勞工安全議題可能興趣不大，如何引導勞資願就柔性議題對話，可能得多花點腦筋。

今年包括基本工資調漲、縮短工時等議題，都會交由勞資對話討論。