【大紀元5月1日訊】(大紀元記者彭秋燕台北報導) 馬蕭團隊很快將在520上任,全國產業總工會秘書長謝創智表示,馬英九的勞工政策看起來不是很全面性,不過,可以看出一個趨勢,未來的勞資問題將交由雙方自行協商解決,但是,他擔心執政黨以經濟掛帥,在經濟發展的過程中,是否會犧牲勞工的權益去造就資本家的獲利。
謝創智表示,我不覺得馬團隊的勞工政策夠全面性,很有具體之間的一個方向,以後怎麼實施有待檢驗。如果站在勞工團體去看,感覺上有一個精神,未來勞資之間的事情要雙方自行協商解決,這是一個方向,我不全然否定;可是他要讓勞資雙方能夠有對等協商的實力,那大家才真的能夠談出一個東西。
王如玄出任勞委會主委 被賦予高度期待
新內閣中律師王如玄將出任勞委會主委,謝創智說:「我感到很驚訝,王律師過去長期以來一直在關注婦女權益的問題,她的執著,她的熱情,她的活力,我是一定要給他肯定,而且她過去也沒有很明顯的政治色彩,如果做行政官僚應該效率很好。」
王如玄接掌處理勞工事務的勞委會被賦予高度期待,可以預見面臨的壓力可能不輕,謝創智說,國民黨內部其實對她很陌生,王律師在面臨這些很專業的財經幕僚或班底時,是不是可以挺得住這麼多財經部會的壓力。不過,樂觀的看,國民黨現在是完全執政,只要說服行政團隊,大概在立法院不會有很大的問題。
謝創智指出,過去民進黨的陳菊、李應元等人,在民進黨內有很高的政治輩份,所以並不是因為勞委會主委的權力很大,而是因為透過政黨政治實力運作,他們在黨和行政體系的發言力量就大,只是我們對他陌生而已。
王如玄過去在婦運界的努力受到肯定,外界預期對提升台灣婦女的就業率有一定的幫助,不過,也是有一些擔憂,謝創智表示,婦女的政策在整個勞委會的業務裡面只是一部份,當勞委會主委她應該關心很多的東西,所以可以說是一個全方位的挑戰。
應加強中高齡人力資源運用
而在中高齡就業的議題上,謝創智也認同應加強中高齡人力資源運用,降低少子化產生勞動力不足的問題。不管國民年金或未來的勞保年金也好,都是規劃成65歲開始,60到65這5年是空窗期,一個勞動者如果能夠繼續工作到65歲,不但能夠解決沒有收入的窘境,也填補了我們國內缺工的狀況。
謝創智提到,現在勞工界比較關心的問題第一是就業型態的改變,政府應工商界的要求,使勞動力更容易的雇用,更容易的解雇,就變成台灣未來的勞動者工作不穩定,收入不確定,勞工在工作場所工作起來也很危險,職業災害也會很多。
此外,勞保年金也是蠻重要的,未來勞工的退休制度有沒有可能發生新的變化,大家投勞保幾十年了現在要退休到底這錢怎麼領,政府推的勞保年金是不是有足夠的誘因能夠保障勞工的退休制度,這些都是得關注的議題。◇(//www.dajiyuan.com)