【大紀元4月9日報導】（中央社記者何旭如台北九日電）根據104人力銀行最新發布的「誰是接班人？上班族的發達之路」調查，平均而言，四年級生第一次當主管的年紀是31.8歲，五年級是29.5歲，六年級是27.4歲，七年級則是25.3歲，顯示台灣企業管理階層有年輕化趨勢。

不過調查也顯示，七年級主管雖然爬得快，但並不一定做得好，若管理表現以總分100分計算，企業給五年級主管的分數為77.4分，評價最高；其次四年級主管獲得74.0分；六年級主管72.3分；墊底的是七年級主管，平均分數只有58.7分。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，五年級主管畢竟在職場上累積了足夠的專業及工作歷練，加上管理風格可能比四年級主管具備彈性，六、七年級主管的優點在於專業學習力強、工作衝勁十足。

方光瑋表示，六、七年級世代接觸管理工作的時間比起四、五年級提早許多，根據調查，有超過八成的企業表示，拔擢主管不會特別考慮人才的「年齡」因素。

方光瑋表示，一般大學畢業生進入職場約22歲，累積三年工作資歷，就有機會帶領新人入門，根據調查，83%的企業拔擢主管時，根本不考慮「年齡」因素，企業認為擔任主管職最需要具備的是「溝通協調能力」、「解決問題的能力」和「專業能力」。

104人力銀行的這項調查由104市調中心執行，企業回收有效樣本共480份，在95%的信心區間下誤差約為4.5%，上班族回收有效樣本共4073份，誤差約1.54%。