【大紀元4月25日報導】（中央社記者黃名璽台北二十五日電）立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示，因應國人平均壽命延長，修法是保障高齡勞工工作權，而對想提早退休勞工不會有影響，預計馬上受惠人數約九萬四千人。
院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，楊瓊瓔指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲，提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。
勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。
楊瓊瓔說，外界有人質疑許多國營事業勞工可能因此成為最大受惠者，但這種說法並不公平。現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過六十歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。
她指出，據行政院勞工委員會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動者，約為九萬四千人，這些人正是修法後的馬上實質受惠者；而六十五歲以上的勞工仍有三萬人。
至於延後退休是否影響勞工請領退休金？楊瓊瓔表示，若是適用勞退舊制的勞工，一樣可依工作二十五以上，或工作滿十五年、年齡滿五十五歲的規定申請退休，沒有一定要等六十五歲才能退休。
她說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後強制退休年齡，可說是多保障勞工五年工作權。
由於影響人數並不多，楊瓊瓔認為，不僅對政府財政沒有衝擊，甚至還能減輕老人年金財政壓力。也許短期可能排擠新職缺釋出，但只要長期經濟景氣有轉好趨勢，修法對失業率不致有負面影響。
勞委會副主委郭芳煜在初審時曾表示，修法牽涉到舊制勞工退休金問題，同時參考勞保條例與勞保年金，提議分階段逐步延長強制退休年齡到六十五歲。
至於同條文其他規定則未修改，若心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主仍得強制勞工退休；不過，退休年齡雖然延長至六十五歲，但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，還是得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
