【大紀元4月19日訊】(大紀元綜合報導)為因應人口結構調整,降低少子化對勞動力減少造成的衝擊,台灣立法院衛環委員會昨日初審通過,延長強制退休年齡至65歲,直接受惠的就是25萬公營事業勞工,將可以延長工作權。對此,勞委會表示,希望能逐次調整,如果一次到位擔心會對勞資雙方造成衝擊。不過,企業團體對此有不同看法。
立法院衛環委員會昨日討論勞基法第54條,藍委提案希望能延長強制退休年齡由目前60歲延後至65歲。立委楊瓊瓔指出,主要考量到少子化,加上現在國民平均壽命為76 歲,想要提高經濟生活品質,就要有充足的勞動力。
會議主席鍾紹和表示,直接受到影響的就是25萬的公營事業勞工,將得以延長工作權。鍾紹和也強調這項修正將不會影響到自動申請退休的條件。
對此,台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,這項修法對一般勞工的影響不大。
勞委會望逐次調整
不過,勞委會副主委郭芳煜卻擔憂,如果延後強制退休年齡,選擇勞退舊制的民間企業勞工,可能會請領不到勞基法所定的退休金。
另一方面,勞工恐怕還是會面臨被提早逼退的命運。其次,原本雇主還願意僱用接近60歲勞工,如今要65歲才能強制退休,可能不利60歲勞工再投入職場。
此外,官員也私下表示,延退雖然是世界潮流,但目前國內失業率偏高,一旦將強制退休年齡延到65歲,會讓公營事業原本可能釋放出來的工作機會大幅縮減,影響到年輕族群的工作機會。還是希望能逐次調整。
郭芳煜強調,順應國際趨勢的同時,也要考慮實行會遇到的各層面問題,如果能選擇逐次慢慢提高強制退休年齡,可以將對勞資雙方衝擊,降到最低。
企業反應不一
企業表示延長退休年齡已是世界潮流,企業雇主遲早必須面對,不過各行各業對繼續雇用高齡勞工需求不同,強迫高齡退休政策上應該更彈性處理。
商總理事長張平沼認為,延長退休年齡已經是國際趨勢,尤其未來的醫療科技進步,人類健康狀況肯定會越來越好。看到法令初審通過,張平沼表示,企業界並不反對,他認為,員工適不適任和年齡並無一定的關係,而且老員工如果能留在職場,也可以延續、傳承經驗。
不過,全國工業總會則有不同看法。工總認為,年滿65歲的員工在健康狀況許可的情況下,都能繼續留在職場奮鬥,但也可能會對中、低年齡層員工的求職機會,造成排擠效果,尤其資深員工年薪較高,對企業來說也將是另一種壓力。
工業協進會理事長李成家則指出,很多產業特性並不適合60歲以上員工,因此強迫退休年齡上限不宜強制性,倒是應該採彈性做法,讓勞工在60歲左右經由勞資協商來估量是否延長退休,才能兼顧各行各業實質的人力需求。
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