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【大紀元4月18日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕一名受僱到中國工作的張姓民眾，去年在出差途中過勞猝死，結果因為台灣勞保局認定該員並未在聘僱的台灣公司工作過，直接取消他的勞保資格，以致該員不僅拿不到勞保職災給付，連一般死亡給付都落空，繳了三個多月的勞保費，最後一毛錢也領不到。
台灣勞保局強調，勞保被保險人只要符合投保資格，即使派駐在國外工作，仍得依規定請領保險給付。這名個案5月9日到職當天早上就搭乘上午八點的飛機前往中國工作，明顯未在台灣投保公司工作，所以取消被保險人資格。
中華人事主管協會理事簡文成指出，該個案雖然沒有在台灣公司工作，但若薪資發放、派遣調度皆出自台灣公司，應該可認為確實有受聘於台灣公司的事實。
工作傷害受害人協會昨日上午到勞保局抗議相關認定標準不符現狀，有礙勞工權益。
繳三個月保費不能退回
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵指出，這名勞工去年5月份接受聘僱後，隨即由台灣公司外派往中國工作，在當地工作四個月後，轉往韓國公司時，於上海浦東機場候機期間疑因過勞猝死。
雖然台灣雇主願意作證證明張姓民眾確實由台灣公司聘僱，但勞保局認為該員不曾在台灣上過一天班，受僱當天即飛往中國工作，不符勞保資格，因此，不僅拒絕受理職災給付，同時也取消他的勞保被保險人資格，讓他連一般死亡給付都不能請領，也不退回已經繳交的勞保費。
工傷協會：違勞工權益
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵表示，台灣民眾受僱於台灣雇主後經指派前往其他國家工作，已非少數個案。呼籲勞保局受僱事實認定應以薪資發放以及指揮調度權等實際情況，審核勞工是否受僱於台灣雇主。
如果台灣勞保局堅持以勞工必須有曾在台灣工作事實，後經外派才符合勞保被保險人資格，將危及許多台灣勞工的工作保障。
