【大紀元4月15日報導】（中央社記者陳清芳台北十五日電）中央健保局員工績效獎金爭議不斷，據研究，如果健保局組織架構由現行比照國營事業改制為公務機關，預期人事成本一年可減少新台幣六千兩百多萬元；今天在立法院的公聽會上，有立委認為仍有隱藏人事成本，建議送銓敘部退撫司精算，再行評估。

立法院司法及法制委員會是三月底以來，第三度進行「中央健康保險局組織條例修正草案」公聽會，今天與會的民進黨籍立委翁金珠、無黨籍立法委員費鴻泰、民進黨籍立委涂醒哲、學者台北市立教育大學公共行政系教授陳滄海、政治大學法律系教授郭明政、公共行政系教授陳敦源等人各自陳述意見。

涂醒哲指出，健保局在討論組織架構之際，也應精簡員額，例如在台北的兩個健保門診中心就是人事包袱，健保局實施總額預算後，控管總額的權力有一部分可外包給醫事團體，可以精簡健保局人事。

涂醒哲並說，獎勵金不是問題，但是把績效獎金變成薪水的一部分，而且採齊頭式發放，這就是問題，健保局若是改制為公務機關，局內有公務員資格的員工在改制前損失的月退俸差額，要另編預算支應，其中會有隱藏成本。

健保局現行的薪資及績效考核是比照國營事業，近兩千六百員工中有一千一百六十七人是公務員，根據健保局委託財團法人保險事業發展中心的研究，如果改制為公務機關，員工的整體薪資、獎金、職工福利金會減少，但是退休成本會增加。

在涂醒哲的提議、翁金珠等人的附議下，本次會議召集委員吳清池建議健保局兩週內將全案送到銓敘部退撫司精算。