【大紀元3月7日報導】（中央社記者翁翠萍台北七日電）台灣的性別工作平等法頒行至今已有六年，透過最近一項「女性職場安心指數大調查」檢視發現，受訪者對於公司在性騷擾防範與性別平權工作的滿意度，以十分為滿分標準下，平均分數僅六點五六及六點六八分，呈現差強人意的勉強及格狀態，顯示各企業在性別歧視的努力有待加強。

調查結果也指出，性別工作平等法法定項目的半數仍處於紅色警示狀態，尤其職場性騷擾方面達到破表的警戒狀態，婦女職場人身安全令人相當憂慮。

前述「女性職場安心指數大調查」今天公佈指婦女對職場性騷擾的擔心程度達六成一五為最高，呈現閃紅警戒燈；男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優先被解雇等項擔心程度四成五到三成七呈紅燈，對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔心程度達二成九二與二成四呈黃燈，僅單身條款的擔心度一成三八為綠燈。

這項結果一綠、二黃、四紅燈的問卷調查由現代婦女基金會、tns及E-mail Cash合辦，二月二十一日到二十三日針對二十到五十歲的女性網路使用者進行網路抽樣調查，總共發出二千九百五十八份問卷，回收合格樣本一千份，抽樣誤差正負百分之三點一六。

調查指三成七二受訪者或其同事曾於職場遭遇性騷擾，顯示職場性騷擾似乎相當普遍，呈現紅燈，結果卻有三成七四未求助，向政府和民間社福單位申訴的比例近於零，而四成七五的未求助者，擔心求助反遭報復或使情況更糟。

調查呈現紅燈警示標準的還有男女同工不同酬仍相當普遍，四成五三受訪者表示任職公司仍有這種情形，其中一成八一指很普遍，其中，電腦通信及視聽產品業、電子零件製造業、食品製造業、電信通訊業的六成以上受訪者指男女同工不同酬情形較其他產業更嚴重。

陞遷方面也呈紅燈，四成受訪婦女指其任職公司男性較可能陞遷，其中超過六成指電子零元件製造業、運輸工具製造業、農林漁牧業、水電燃氣業、電信通訊業更嚴重；擔心不景氣時女性優先被解雇達三成七也呈紅燈，其中，電腦、通信及視聽電子產品、運輸工具製造業及電信通訊業受訪女性擔憂指數更達隨時工作不保。

調查也發現二成九二受訪者指其任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好，從各企業高階主管多為男性可見一斑；二成四受訪者不分已婚未婚都擔心懷孕歧視；這兩項都顯示黃燈狀態。調查還發現一成三八受訪者擔心因為結婚而須離職，職場安心指數為綠燈。