【大紀元3月6日訊自】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕「性別工作平等法」上路將滿六周年，勞委會最新調查顯示，仍有五成以上企業主未依法提供生理假、流產假、陪產假及家庭照顧假等。

其中，實施情況最不理想的就是生理假，只有不到四成的企業有依法提供生理假，去年一年曾請過生理假的女性勞工僅一成五，且公司並非一律照准，有兩成的勞工表示公司是「看情形」核准生理假，四％勞工表示，公司對於生理假根本是「一律不准」。有企業要求女性請生理假必須檢具「醫師證明」，也有勞工介意「被長官知道自己的生理期」而不願使用，致使生理假徒具形式。

請假不用附醫師證明

現行法令雖規定女性因生理不適每月可請一天生理假，但六成一企業並未提供，原因包括公司認為可請病假代替、員工不需要及不知此規定等。

多數女性勞工沒有申請過生理假的原因，是因為生理期不會造成困擾，但仍有超過一成女性根本不知道有此規定，也有不少人認為反正可以用休假或是病假替代。

任職公營事業單位的黃姓女員工說，本來認為請生理假沒什麼，反正是不用給證明的病假，直到有一次人事室人員突然說，「你這個月初不是剛請過生理假嗎？」好像生理期統統被記在電腦裡，突然覺得有點糗。

在以男性為主的環境中任職，首都客運駕駛員林嘉慧認為，公司的貼心設計可以避免請生理假的尷尬。她表示，首都有超過二十名的女性駕駛員，對於公車駕駛來說，一趟車開下來兩個多小時，除了關於「方便」的事情最不方便之外，月經期間也真的很麻煩，不過因為公司隨時設有一名女性站務人員，因此女駕駛要請生理假只要向女性站務員報告，大大降低尷尬。

五人以上事業單位適用的「家庭照顧假」，但目前在三十人以上企業也只四成三的公司依法提供。婦女團體批評宣導不足，才會使得勞工連自身權益都不知道。