【大紀元3月5日報導】（中央社記者顧恆湛台北五日電）根據行政院勞工委員會一項針對女性勞工的調查指出，去年度有百分之五點四的女性勞工曾經在工作場所中遭受性騷擾，其性騷擾的加害者以「同事」和「客戶」居多數。

調查也顯示，百分之四點五女性勞工並未提出申訴，沒有提出申訴的原因主要為「怕別人知道會閒言閒語」及「怕沒工作」。

性別平等工作法實施近六年，為瞭解女性勞工在工作職場上是否遭受不平等，勞委會在去年十二年，以「女性勞工」為調查對象辦理調查，回收樣本三千零一十八份。

在女性勞工在職場因性別遭受不平等待遇方面，調查指出，以「調薪」遭到不平等待遇占百分之五點六較高，其次為「求職」占百分之四點四、「陞遷」占百分之三點九，「工作配置」則占百分之二點八。

勞委會指出，與2006年比較，女性勞工遭受不平等待遇之比率大多呈下降趨勢，其中以「工作配置」、「調薪」下降三點四個百分點最多，其次為「員工福利措施」下降一點八個百分點；但「求職」方面認為有性別差別待遇的比率也上升一點四個百分點。