【大紀元3月4日報導】（中央社記者顧恆湛台北四日電）行政院勞工委員會一項調查指出，員工超過三十人以上事業單位有提供「育嬰留職停薪」者占百分之五十二點六，與2002年兩性工作平等法開始實施時相較，提高了十三點七個百分點。

兩性工作平等法在2002年三月八日開始實施，去年年修正為性別工作平等法，勞委會為瞭解此法實施成效，在2007年十一月，以「事業單位」為調查對象實施調查，回收樣本三千三百四十六份。

勞委會表示，若進一步問沒有提供「育嬰留職停薪」的事業單位，當有員工要申請育嬰留職停薪時，有百分之二十八點九的事業單位會同意員工申請。

此外，調查顯示，有提供「育嬰留職停薪」的事業單位，對員工復職的安排，以「恢復其原來的職位」居多，占百分六十六點二，其次依序是「公司考量員工意願後作調整」約占百分之十九點五、「由部門主管決定」占百分之八點四、「由公司人事管理部門決定」占百分之五點一。

問及當員工申請「育嬰留職停薪」期間人力因應方法（複選），公司以「不遞補替代人員，直接調整同一部門人員因應」居多，占約占六成二，其次是「調用其他部門人員」三成九、「僱用約僱人員」二成三、「僱用派遣或兼職人員」二成一及「進用正職之新進人員」二成一。